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标签“步骤”的相关文档，共111条

职位分析的方法和步骤.doc
职位分析的方法和步骤在我国，现在的大多数企业都施行了岗位责任制。在许多企业中，你都可以查阅到厚厚的一本岗位责任手册，在手册中有企业...
2024-08-2151731 KB40
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岗位分析方法与常规步骤.doc
岗位分析方法与步骤在我国，现在的大多数企业都施行了岗位责任制。在许多企业中，你都可以查阅到厚厚的一本岗位责任手册，在手册中有企业每...
2024-08-2155631.5 KB225
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【攻略】薪酬结构设计的步骤与结果.doc
薪酬结构设计的步骤与结果薪酬设计，对于企业，是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的...
2024-08-21129624 KB56
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完整有效的薪酬调查实施步骤.doc
薪酬调查实施步骤1、相应步骤：A、薪酬调查（发多少）B、岗位评估（内部公平）C、调查薪酬管理中存在的问题（略）D、确定企业薪酬总额（略...
2024-08-2160116.5 KB25
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如何做好年度岗位调薪？附步骤.docx
如何做好年度岗位调薪年度调薪是每个公司一年一度的大事，调整的好，能激励员工更好地为公司服务，激励的不好，可能严重刺激员工的心理。那...
2024-08-2120617.77 KB5
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如何做好年度岗位调薪附步骤.docx
如何做好年度岗位调薪年度调薪是每个公司一年一度的大事，调整的好，能激励员工更好地为公司服务，激励的不好，可能严重刺激员工的心理。那...
2024-08-2119917.76 KB122
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年度调薪的策略技巧步骤.docx
年度调薪的策略、技巧、步骤通常，年度调薪的目的是为了反映过去一年员工的绩效，故应以员工的贡献度采取功绩调薪（MeritIncrease）的观念...
2024-08-21117818.46 KB42
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【技巧】人力资源规划方法与实施步骤.doc
人力资源规划方法与实施步骤（超详细）第一章：规划概述.................................................................................
2024-08-211269727.5 KB216
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绩效管理的制度及流程步骤.docx
绩效管理的制度及流程步骤第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工...
2024-08-2193617.15 KB267
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绩效面谈九大步骤操作实例情景技巧对话.doc
员工绩效面谈九大步骤操作实例步骤一：事先通知员工要点：提前通知员工邮件（电话）方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配合提交的资料...
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薪酬调整具体实施步骤（标注格式方法）.doc
薪酬调整具体实施步骤：1、工作分析定《岗位说明书和部门职责》。2、进行岗位价值评估，得到《岗位价值评分》：第一稿各部门自评，结合内控...
2024-08-2127017.5 KB204
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员工职业生涯规划的基本步骤.docx
员工职业生涯规划的基本步骤员工职业生涯规划的主要形式是职业生涯规划通道，直接体现为员工晋升通道。目前最流行的是Y型通道，而因Y型通道...
2024-08-2192411.85 KB138
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人力资源规划方法与实施步骤（超详细）.doc
人力资源规划方法与实施步骤（超详细）第一章：规划概述.................................................................................
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职能工资体系的特点和设计步骤.docx
职能工资体系的特点和设计步骤职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础，以员工能力差异作为主要报酬支付依据，旨在激励员工通...
2024-08-21172414.58 KB18
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【课件】人力资源规划方法与实施步骤（很详细）.doc
人力资源规划方法与实施步骤目录第一章：规划概述.......................................................................................
2024-08-21318766.5 KB77
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岗位评价中排序法的种类和实施步骤应用.doc
岗位评价中排序法的应用岗位排序法是依据事先确定的岗位评价要素，按照一定的标准对各个岗位的相对价值进行整体比较，最终根据各个岗位的相...
2024-08-21159359.5 KB196
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薪资调整时沟通的步骤和技巧.doc
现代企业的薪资福利设计和操作课程工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源，提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利...
2024-08-211105552.5 KB239
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薪酬设计必备到的六大步骤.doc
薪酬设计的六个步骤一个优秀的薪酬系统应该具有什么样的特点呢？简而言之，就是对内具有激励性，对外具有竞争力。要设计一个科学合理的薪酬...
2024-08-211843147.5 KB111
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行销管理的主要步骤.docx
行销管理的主要步骤（行销管理的精华）行销管理是五个基本步骤组成的过程RSTPMMICR:Research研究S:Segmentation区隔：由不同需求的买方所组...
2024-08-1653811.21 KB9
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三年行动实施步骤安排.doc
附件1三年行动实施步骤安排一、部署启动阶段（2023年7月-12月）各省级部门加强动员和协调，明确三年行动任务，推动50%以上的城市启动便民生...
2024-08-12189327.5 KB21
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