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GB/T17394一1998前言金属里氏硬度试验方法在大型金属件硬度测试中已得到广泛应用,建立本标准的目的是满足国内冶金产品生产厂及使用部门中...
`::S]'7.150.10H16D华人民夕-国家GB1/"f1647,4,一20·111代替GBlT16474—1996变形铝及铝合金牌号表示方法n怼ignationsystemforwrou如talom...
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JCS71.100.99G85GB中华人民-,乒、和国国家标准GB/T8770—2014代替GB/T8770—1988分子筛动态水吸附测定方法Determinationofdynamicwaterabs...
ICS19.040K04GB中华人民-4户、和国国家标准GB/T2423.22—2012/IEC60068-2-14:2009代替GB/T2423.22-2002,GB/T2424.13-2002环境试验第2部分:...
统计与决策2008年第17期(总第269期)名称知识技能岗位责任工作强度工作环境总计权重20%60%15%5%100%名称岗位所需学历知识多样性工作的复杂程...
行为锚定量表法:对BSC作业的评价(70分制)表1评价指标:方案可行性权重25%赋分标准指标定义:方案设计合理,具有操作性,与案例结合,将所...
表4-16根据团队特点与绩效考核结果确定的方法(示例)团队问题绩效考核参考方式目的组织内部一团和气,团队缺乏拼搏意志,大锅饭倾向严重相对...
提高能力方法表目标志向能力1.经常订立长期、短期目标、并向它挑战2.达成目标后,立刻向下一个目标挑战3.预测将来趋势,努力达成目标4....
序号提高效能方法模块重要性高效能维度1一级工作钱234人5物6二级工作业绩完成789管理是否顺畅1011品牌影响力1213产品生命力1415三级工作大...
缺勤处理方法#1员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子,要达到目...
企业人力成本预算方法(1)人力成本预算包括的指标:v9N$v3p%h$t'u:B①招聘成本+w%U6B,c1A'O;d.?'q:A招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费...
培训评估的层次和方法一、培训评估的层次和方法若评估某一培训项目,应明确根据什么来判断项目是否有效。对培训效果的评估可在四个层面上进...
四、各种奖金及全年一次性奖金发放个税计算筹划方法一、个人所得税税改:个人所得税税改后,从2011年9月1日起,新《个人所得税法》将全面实...
离职率计算与分析方法人力资源离职率的定义所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,...
一月份二月份三月份四月份五月份六月份合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数183347555254-月离职率计...
绩效面谈的方法与技巧绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现职业经理和下属之间对于绩效问题的沟通和确认。通过绩效...
排序考核法这也是目前比较流行的辅助性考核方式,就是建立排行榜,来自于传统的金榜提名,与社会上各类排行榜类似,发挥刺激作用,如各类体...
各省市经济补偿金的分段计算方法如果劳动者工作年限跨越了2008年1月1日前后,经济补偿的年限如何计算?这涉及到一个分段计算的问题,具体怎...

