企业薪酬管理—工具训练企业薪酬管理—工具训练课程时间：课程时间：1212小时小时贾长松是谁？贾长松是谁？北京六君桥企业管理研究院培训...
企业薪酬管理热血未冷Haitao.Cn今天讨论的问题•薪酬管理基础•企业薪酬制度•企业薪酬设计一、薪酬管理基础（一）基本概念（二）基本理论...
行政部2010年9月员工入职培训欢迎加入利郎辽宁分公司！LOGO序言我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我...
企业人力资源管理师讲义企业人力资源管理师讲义（薪酬福利管理）*一、薪酬福利管理关键概念：。岗位评价。岗位排列法、分类法、比较法、要...
企业培训系统解决方案和君创业研究咨询公司培训与发展事业部高伟主讲课程主要内容介绍诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15...
企业的薪酬设计（3-1）目录•为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计•怎样设计完整的薪酬体系•（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、...
企业的薪酬设计（3-3）主讲人：李剑奖金设计11、考评奖金、考评奖金依据：根据每月考评结果发放。优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激...
企业的薪酬设计（3-2）主讲人：李剑怎样设计完整的薪酬体系步骤：步骤：1、薪酬调查（发多少）2、岗位评估（内部公平）3、调查薪酬管理中存...
企业的薪酬设计（3-1）主讲人：许红华目录•为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计•怎样设计完整的薪酬体系•（薪酬调查、岗位评...
和君创业研究咨询有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅...
1修炼KPI——绩效管理蔡巍2价值链模型企业基础设施人力资源管理技术开发采购内部后勤生产作业外部后勤市场销售服务利润利润3价值创造价值创...
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者，其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源再进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训...
目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核岗位责任制应用培训岗位责任制应用培训岗位责任制应用培训岗位责任制应用培训xxxxxx企业管理咨询有限...
09年KPI考核方案企管内审部2009.2目录09年KPI指标设置109年KPI评价方法209年KPI评价工作流程3部门级KPI与管理团队绩效挂钩比例4根据平衡计...
走向前高考倒计时牌又撕下了一页，亮的刺眼的“100”赫然映入眼帘，心猛地一惊：只剩一百天了！这时的我们，也许惊慌，也许茫然，也许徘徊...
前言高考状元是一个特殊的群体，在许多人的眼中，他们就如浩瀚宇宙里璀璨夺目的星星那样遥不可及。但实际上他们和我们每一个同学都一样平凡...
首先，让我们思考：支撑我们复读的动力是什么？是为了考取理想大学，赢得美好未来！是为了证明自己，扬眉吐气！是为了报答父母，不辜负亲人...
长长长长长长长长长长长长长长ChzhchzhchchzhZhchzhchzhzhch猜字谜猜字谜《三国演义》魏蜀吴各有据点，《水浒传》诸好汉同奔一方，《西游记...
应试指导2008年5月6日上次周考各科老师总结的问题语文：审题不认真、不仔细，不能迅速确认题型和答题思路。讲过的知识点不会，复习回...
