目录一．公司概述.....................................................................................................................
华为、腾讯、万科员工职业发展体系建设理念·实践·案例塑造组织核心优势拓展员工发展通道支持组织战略落地职业发展体系建设的目的职业发展...
2015届技术岗腾讯面试真题(一、二、三面)一面先写三道程序题(1)设计一个双向链表，并提供一个可根据值删除元素的函数。(2)写一个二叉树的bf...
自信度测试下面的测试英国题是由著名心理学家艾森克威尔逊在经过大量的实验后总结出来的自信度测试题，可以让你了解自己的信心如何。请在所...
职业性格测验量表有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧...
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找到合适你的职业你可以按照两种方式使用本章的内容：从头至尾看一遍职业列表，找出它们都需要哪些个人特征，看你是否与之相符。从头至...
无领导小组讨论评分标准1、人际合作（20分）：●能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。（15-20分）●基本能够尊重...
无领导小组讨论试题一一、背景资料：汇丰公司是美国一家生产汽车用电子仪器仪表的小公司，为许多大型汽车公司提供成品。由于经济不景气，订...
无领导小组讨论试题四一、背景资料：假如你是一个部门经理,你的下属向你抱怨,公司薪水低,没有个人发展机会,你会如何？二、问题1、请你在5分...
无领导小组讨论试题三一、背景资料：是什么影响了利润？你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标...
无领导小组讨论试题二一、背景资料：张强是一家保险公司的地区分公司经理，这是一家规模较大的分公司，业务一直干得还不错。一天上午，张强...
无领导小组讨论的操作说明一、测验准备阶段1、时间无领导小组测试的时间每组大约为60分钟，可以根据不同情况确定。2、场地安排在宽敞明亮的...
