2018上半年人力资源管理师四级专业能力真题及答案一、简答题1.简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可...
2018上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题1、建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求（15分）答案：①所采集的材料...
2018上半年人力资源管理师三级理论知识真题第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：...
2018上半年人力资源管理师二级专业能力真题一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分）一.简述员工培训规划设计的程序(...
2018上半年人力资源管理师二级理论知识真题及答案第一部分职业道德(第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题...
2017上半年人力资源管理师一级综合评审真题及答案第1题简答【情境】今天是2017年5月17日，恭喜你有机会在以后的三个小时内担任泰华科技贸易...
2017上半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。答:基于胜任特征行为面...
2017上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题1.简述审核人工成本预算的方法。(15分)解析：1.三级教材P62～65答：(1)注重内外...
2017上半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案一、单项选择题（1-8题）1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行...
2017上半年人力资源管理师二级专业能力真题一、利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤：(1)根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书...
2017上半年人力资源管理师二级理论知识真题及答案一、2017年5月人力资源职业道德真题1.社会主义职业道德的核心是()。A.为人民服务B.爱岗敬...
2016上半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题1.职业生涯面谈一般由什么人对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业...
2016上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）1、简述绘制组织结构图的基本方法。（15分）...
2016上半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题...
2016上半年人力资源管理师二级理论知识真题及答案第1题单选()是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。A．劳动力参与率B．劳动力供给C．劳...
2015上半年人力资源管理师一级综合评审真题及答案【情境】（每个公文筐10分，共100分）咸阳本享农业产业集团有限公司是国家级农业产业化重...
2015上半年人力资源管理师一级专业技能真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何...
2015上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（14分/题，共28分）1、简述培训信息效果收集的方法。1、通过资料收集信息。主...
2015上半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案第一部分职业道德（第1—25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：1、该...
2015上半年人力资源管理师二级专业能力真题一、简答题(本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第3小题15分，共46分)1、简述绩效考评标准量...
