恩威服饰江苏有限公司编号:JSEW-RZ-1版本号BXX背景调查规定修改次第0XX背景调查规定受控状态:受控文件发放形式:书面发放生效日期:2012/...
业务员、导购员晋升管理制度一、目的:1、设置业务人员的职业晋升通道,鼓励业务人员通过努力工作,达成工作业绩,提高自己待遇,提高优秀...
技术人员晋升管理制度1总则为拓宽技术人员的职业发展通道,建立公司内部技术职称评定管理体系,鼓励技术人员努力提高自身专业素质;实现技...
员工重新入职管理办法一、总则:为规范公司员工重新入职管理,特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适于公司重新入职员工。三、管理办...
1试用期及转正管理制度一、目的完善现有的考评体系,明确公司的价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力。通过对试用期员工的考核与沟通,...
XX有限公司薪酬管理制度120XX年12月目录第一章总则......................................................................3第二章薪酬结...
转岗安全培训教育制度转正管理制页脚内容转岗安全培训教育制度度转正管理制度目录第一条目的...............................................
****人力资源文件岗位晋升管理制度第一章总则第一条目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使****岗位晋升通道畅通,...
项目合同执行管理制度第一章总则第一条为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定,结合...
合同评审管理制度一、总则(一)目的为了加强和完善评审程序,防范合同风险,确保公司各项经营工作正常有序地进行,特制定本制度。(二)适...
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合同1总则合同的主要作用在于防范和控制企业交易和投资的风险,对于企业运营的整个过程起着非常关键的作用;而合同管理则是规范合同签订、...
合同管理制度为明确各部门的合同管理的职责和要求,切实推进全公司项目合同管理工作,有效控制成本和规避法律风险,维护企业利益,促进企业...
合同档案管理制度一、总则1.为防范市场风险与法律风险,提高企业经济效益,减少因合同签订、履行过程中有不规范行为导致的纠纷,遵照《中...
职位晋升管理制度第一章总则一、目的为调动和激发各级员工的积极性和创造性,促进公司人才梯队的建设,满足员工职业发展需求,规范员工职位...
员工满意度调查问卷姓名:部门/职位:填表日期:年月日调查说明:1、为提高员工积极性,完善公司各项管理制度,现面向全公司进行员工满意度...
员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序,规范员工离职行为,特制定本制度。第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管...
员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制...
薪酬管理制度一、目的为贯彻公司人力资源管理方略,建立健全以薪酬为核心的激励机制,确保各项薪酬管理活动合法合规,同时兼顾效率与公平,...