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标签“实施”的相关文档，共717条

规范化管理文件的制作、实施规定.doc
规范化管理文件的制作、实施规定第一条为积极推进我公司的规范化管理工作，使规范管理文件的制定和实施有所依循，特制定本规定。第二条本...
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培训效果实施评估（流程图+问卷+表格）.doc
编号：版号：A/0培训评估流程编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人五八文库wk.58sms.com培训评估流程1...
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目标与关键成果法(OKR)实施材料.docx
目标与关键成果法（OKR）实施材料各位下载的亲，原谅我先啰嗦几句，其实是为了节约你的时间，才大概把这个文档是啥样的跟你描述一下，免得...
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完整有效的薪酬调查实施步骤.doc
薪酬调查实施步骤1、相应步骤：A、薪酬调查（发多少）B、岗位评估（内部公平）C、调查薪酬管理中存在的问题（略）D、确定企业薪酬总额（略...
2024-08-2160116.5 KB25
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绩效面谈实施指南与改进技巧.doc
第一讲绩效面谈为什么难谈（上）绩效面谈往往是主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面谈主要是上级考评下级在绩效上的缺陷，而面谈结果...
2024-08-21220214.5 KB282
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在职训练实施结果表.doc
在职训练实施结果表部门项目班次人数时间费用备注预定实际预定实际预定实际预定实际预定实际预定实际单位：教育训练部：会计部：五八文库wk...
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【技巧】人力资源规划方法与实施步骤.doc
人力资源规划方法与实施步骤（超详细）第一章：规划概述.................................................................................
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人员储备方案及实施计划.docx
************有限公司人员储备方案及实施计划随着公司的不断发展，弥补人才的不断离职和管理岗位的空缺，直接影响公司的整体业绩和市场开发...
2024-08-21190022.85 KB33
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中移动-内部培训师管理体系（附配套实施表格）-36页.doc
五八文库wk.58sms.com深圳欧顾得企业管理顾问有限公司2020年6月10日科学发展、精细管理、执行能力！内部培训师管理体系五八文库wk.58sms.co...
2024-08-2117331.06 MB233
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中国移动内部培训师管理体系（附配套实施表格）-36页.doc
五八文库wk.58sms.com科学发展、精细管理、执行能力！内部培训师管理体系五八文库wk.58sms.com内部培训师职务说明书职位基本信息职位名称内...
2024-08-215001.67 MB17
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新进人员教育训练实施纲要.DOC
新进人员教育训练实施纲要第一条凡新进人员之教育训练，除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定处，悉依本纲要实施。第二条本纲要所谓新...
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提案实施命令表.doc
5.提案实施命令表分配实施提案部门：建议号码：建议事由：注意事项1.依据上项建议即刻改善2.填写下列建议案实施预定表后，一星期内送交建议...
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培训方案的实施和评估.doc
培训方案的实施与评估前言企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种...
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华为KPIs实施目标.doc
KPIs实施目标客户服务制造领先市场领先人和文化利润与增长技术创新华为KPIs之客户服务：参数：服务质量目标：在客户端安装...
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制度3.企业商学院课程实施管理制度.docx
制度3.商学院课程实施流程1、制定实施方案培训的实施要根据所制定的培训实施方案进行。2、发放通知根据培训方案中的内容向集团及各分公司发...
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薪酬调整具体实施步骤（标注格式方法）.doc
薪酬调整具体实施步骤：1、工作分析定《岗位说明书和部门职责》。2、进行岗位价值评估，得到《岗位价值评分》：第一稿各部门自评，结合内控...
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【年度规划方案】人力资源规划方法与实施步骤.doc
人力资源规划方法与实施步骤（超详细）第一章：规划概述.................................................................................
2024-08-211316727.5 KB164
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薪酬调整方案及实施技巧.docx
薪酬调整方案及实施技巧每年总有那么一次，员工要收到那个期盼已久的小纸条，无论上面的数字如何，都会不动声色，这是考验演技的绝佳时候，...
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如何正确实施“背景调查”.doc
如何正确实施“背景调查”员工背景调查是企业实施C-TPAT审核中所必须的要求，着重点在于强调调查员工有无违法或犯罪记录，以及相关机构的评...
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人力资源规划方法与实施步骤（超详细）.doc
人力资源规划方法与实施步骤（超详细）第一章：规划概述.................................................................................
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