精选资料可修改编辑日期：编号：制定：人事部批准：总经理工程公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积...
中国建设银行员工绩效管理办法（试行稿）目录第一章总则第二章组织与分工第三章绩效目标与计划第四章绩效沟通与指导第五章绩效考核与反馈第...
职位说明书V1.0版职位名称：产品经理/项目经理所属部门：职位类型：职位等级：拟订人签字：审核：评审代表签字：生效日期：职位目的：负责...
美发店员工薪酬制度（一）清洁工、毛巾洗涤工、厨师、岗前考察期为两天，期间美发店只提供两餐一宿，并无工资。两天后一个月为试用期，试用...
***公司(文件)企〔###〕号签发人：关于印发《***公司工程造价咨询从业人员考核管理办法》的通知公司各部门、分公司、子公司：为了规范公司...
业务员薪资结构新员工（试用期）•新入职我公司员工，必须经过三个月的试用期考核，才能正式入职。•以下我给大家介绍一下我公司业务员详细...
佳家超市薪酬方案（第1年）为适应现代超市发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科...
人事部绩效考核标准一、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，...
三、核定方式：2014年*****幼儿园教职工工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：基本工资+效益工资+奖金+浮动工...
薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，...
操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合计说明：效率、质量如无特殊状...
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度（示例）发布时间：20XX年2月�薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、...
编制单位：所属月份：年月姓名应发工资其他应发其他应扣小计小计小计医疗保险失业保险1######0.002######0.003######0.004######0.005#####...
博大美业教育培训——免费提供美容院经营问题解决方案美容院人员绩效考核表考核月度：考核得分：姓名岗位美容顾问部门主管销售计划完成率（...
企业管理_人事管理制度_2-薪酬激励制度_0-薪酬管理制度_9-【行业分类】-工程_工程公司薪酬管理制度
工资发放表编制单位：有限公司所属月份：发放日期：金额单位：元姓名应发工资其他应发其他应扣代扣款项实发金额基本工资加班工资施工津贴绩...
.........专业学习资料.XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件：（1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上...
XXXXXX公司生产部绩效考核方案1．目的第一条考核目的1.1通过逐级考核，客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平和能力，从而有效...
销售人员薪酬制度为加强企业竞争力，提高产品市场占有率，增加企业效益，有效调动市场营销人员的工作积极性，造就一支高效、稳定的销售队伍...
