研发人员绩效考核规定第一章总则第一条为调动研发人员的工作积极性，开发出更多满足市场需要的新产品，特制定本制度。第二章考核目的第二条...
行政人员入职流程和薪酬标准（试行）为了学校发展需要，学校拟成立市场营销部，其目的是扩大学校的知名度和美誉度，扩大学校的生源量和发展...
1舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效...
工厂规章制度大全目录前言····················2第一章总则················2第二章员工守则····...
设计部设计师薪酬构成为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订一下提成办法建议，供公司审定。本办法主...
..山西容海装饰工程有限公司薪酬体系第一章总则一、公司组织结构工二、各部门底薪部门职务基础工资（元）运营部总监5000设计部经理3500-600...
薪酬福利一、薪酬定位：1、试用期员工工资由部门负责人根据岗位情况及新员工自身学历、工作能力确定，报总经理批准后确定，新进试用人员有...
XXXXXXX流行舞蹈俱乐部劳动合同员工姓名：部门：编号：XXXXXX流行舞蹈俱乐部兼职街舞教师聘用合同（一年制）甲方：乙方：_________性别：__...
20XX输入错误年初核算时间20XX年底核算时间20XX指定核算时间20XX本年度天数输入错误ocean版权所有编号姓名入职日期离职日期已工作天数1#VAL...
企业管理_人事管理制度_2-薪酬激励制度_0-薪酬管理制度_18-【行业分类】-教育培训_XX教育培训机构薪酬体系设计(学生)[精品]
前言建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工...
指标编号指标名称指标维度责任方指标定义计算公式计量单位极性数据来源部门数据来源文件数据收集频度考核频度建议使用权重2013-1-I1质量目...
小规模影视文化传媒公司薪酬体系公司薪酬管理体系一、设计目的为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战...
酒店门店经营团队人员绩效考核制度一、目的为了提高酒店经营团队核心人员的工作激情，坚持“以绩取酬、公平合理”分配观、“讲究效能、注重...
企业招聘岗位薪资指导标准公司：制表：序号部门岗位职位岗位工作要求月最低工资标准小时最低工资标准企业招聘岗位薪资指导标准实施时间
薪酬管理规定（试行）一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，...
薪酬系统与管理制度一、门店薪酬系统：40—60元/个+5元/个（五星+好评+图）A、1个好评前台奖2元/个B、5星+好评+图（发型或名片）1.送顾客护...
月份工资签收登记表公司：月份：序号员工姓名部门工号签收人日期传送人备注12345678910
薪酬体系结构表岗位序列职等薪档工资构成营运序列技术序列管理序列经理级设备部经理资深四档160033002500500高级三档160028002000500中级二...
薪资等级说明备注薪级学历工资技能工资补贴年终奖合计100-500100-3000副总1200030005000500100050012000220003000400050050010000320003000...
