宽带薪酬设计实践宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。...
股权结构顶层设计方案(案例)最近碰见几个企业的实际控制人、控股股东都在问一个问题,是直接持股上市好呢,还是先设一个控股公司再持股拟...
动态式薪酬管理体系设计方法随着矩阵式组织结构的广泛应用,基于职能制组织结构、以岗位评价为基础的薪酬管理体系是否适用以及如何调整以匹...
设计项目保密协议甲方:乙方:根据甲乙双方签定的设计合同,鉴于乙方在设计工作中有关保守甲方秘密的相关事项,特签定协议如下:一、甲乙双...
薪酬外部信息员工人事部公司领导关联流程五八文库wk.58sms.com审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异...
裁员方案的设计和执行一、什么是裁员我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的裁员专指经济性裁员,指的是用人单位在法定的特定情形出现时依法...
零售企业如何设计薪酬方案随着零售企业的逐步发展,其原有薪酬方案的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极,人才流失率高,严重影响了企业的...
企业如何设计平衡计分卡中国加入WTO给中国企业提供了进一步参与国际竞争的机会,也使中国企业面临更加严峻的国际化竞争的挑战。如何创造和...
薪酬福利管理制度设计与表格大全1薪酬福利管理制度设计..................................................................................
某沙锅餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案五八文库wk.58sms.com目录第一章总则.............................................................
华为的薪酬体系设计管理模型是薪酬,也是心愁,白了HR的少年头。开春三月正是许多公司为即将进入一个新的财政年度精心制定薪酬策略的时候。...
餐饮管理有限责任公司薪酬管理体系设计方案目录第一章总则...............................................................................
东风汽车有限公司绩效考核体系设计小组成员:朱文娟张晶晶徐扬殷红韩晗李媛五八文库wk.58sms.com摘要.......................................
宽带薪酬体系的设计流程1、根据企业的战略和核心价值观确定企业的人力资源战略。支持企业战略目标的实现是人力资源管理体系的根本目标,也...
员工“宽薪”企业开心作为人力资源管理的一个重要工具,薪酬体系如果设计得好,便有助于企业吸纳、保留、激励员工,提升企业竞争力;反之则...
职能工资体系的特点和设计步骤职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以员工能力差异作为主要报酬支付依据,旨在激励员工通...
富有竞争性的薪酬设计随着市场竞争的加剧,当前企业越来越意识到富有竞争性的薪酬设计不可或缺。那么富有竞争性的薪酬设计有哪些趋势呢?本...
XX有限公司职位晋升通道再设计五八文库wk.58sms.com目录一、职位晋升体系设计.............................................................
基于宽带的薪酬体系设计所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几...
设计开发委托书/指名设计竞赛方式以指名设计竞赛的方式进行CI设计开发时,应明确公布以下内容:(一)CI设计开发的目标1.记述该公司为何以CI...