培训计划表培训课程课程名称课程对象时数考核方式推荐讲师计划培训实施时间(月份)12345新员工入职1新进人员入职培训新进人员1内训试卷培...
年度培训工作总结计划目录第一部分:学员表现总结……………………………………………………………………3第二部分:学员对培训效果的评估...
调薪、晋升管理办法第一章晋升管理办法「第一條」晋升定义和宗旨(一)晋升定义:为因应岗位和员工能力之匹配要求,根据本公司《职务等级对...
员工调薪管理规定(讨论稿)一、目的为规范员工的调薪制度,建立公司员工调薪通道,为公司创造用才、留才的经营环境,特制定本流程。二、范...
员工调薪管理办法目的:进一步规范薪资调整管理,激发员工工作积极性,为公司创造用才、留才的经营环境。范围:适用于公司全体人员。内容:1...
用人单位单方调岗如何操作才有效?工作岗位属于劳动合同主要内容之一。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可...
主办方:深圳市华晟企业管理咨询有限公司提前报名优惠!(0755)8622241513510936819敖老师《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条...
薪酬调整方案及实施技巧每年总有那么一次,员工要收到那个期盼已久的小纸条,无论上面的数字如何,都会不动声色,这是考验演技的绝佳时候,...
企业单方调岗需要注意的法律问题概括地讲,调整岗位包括两种情形:一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗,调岗后的劳动强度、技术要求工作地...
企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险风范与指导目录一、面试登记表/5二、劳动合同变更协议书/7三、企业规章制度实例参考前言/8...
核算期限:2020/1/1-2020/12/31查询:姓名入职日期本年度绩效考核及调薪结果备注截至日期:2020/12/31调薪日期类别岗位工资绩效工资备注调...
薪酬调整费用预算表项目预算数说明本年度预算数一季度说明二季度说明三季度326.42454.9781.59133.5952.0079.0973.23-5.8684.17120.8636.692...
一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬,但不包括福利...
关于调岗调薪牢记十大要诀在新法的模式下,法律条款刚性明显增加,用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战,调岗...
公司员工薪酬调整方案一、调薪的目的1、规范公司员工的调薪制度,推动员工工作的积极性,责任感,以便公司长期稳定发展;2、建立公司员工调薪...
高于薪酬标准>100%高80~100%较高60~80%中位40~60%中低20~40%较低0~20%极低-40%~0极低低于-40%优秀×1.8%2.4%3.3%5.4%7.3%10.0%14.5%...
薪资异动汇总表序号工号姓名部门课别岗位名称年龄学历入职日期1S0772副课长#VALUE!本科2011/12/062S1423课长40.2中专2012/09/013S9080课长4...
XX集团公司操作指引学习资料(调岗调薪)调岗调薪操作技巧第一节企业在调岗调薪中常见的误区误区一、单位有权随意调岗法律保护和承认用人单位...
HR疑难操作之调岗调薪■HR法律实务问题在用人单位与劳动者签订的“劳动合同书”中,需约定“工作内容”与“劳动报酬”,因为这是《劳动合同...
“薪随岗变”有误区考核标准解读企业在发展过程中总是无法避免发生裁员、调岗、降薪的情况,而目前企业普遍把如何确定裁员对象的问题看得过...

