2016人力资源人事专员个人工作总结2016在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第X个年头。在公司领导的...
员工年度绩效考评表入职日期直接上级（以下由直接上级填写）考评要素满分权重得分评语⑴个人业绩达标10075%10010%10010%⑷效益导向1005%0考...
人力资源管理工具——人力资源分析职级名称（请输入）基层年初人数48期末人数月份月初人数期间新增期间减少期末人数辞职劝退退休其它480000...
一、人员总量分析项目期初人数异动情况离职数据劳动合同部门新入职离职退休离职率新签续签经理部6-2--080----董事会办公室4-1-1040-25.00%-...
年计划工时定额及人员需求分析表单位：制表日期：序号年年备注产品品种123456789101112131415161718合计公司审批：填报单位领导：增、减人...
一、人员总量分析项目期初人数异动情况部门新入职经理部6-2-董事会办公室4-1-财务部93--人力资源管理部1611-2投资部2---审计部2---质控部8-...
季度总和一季度135150220221726二季度8014090181491三季度236249230180895四季度20024918388720总和6517887236702832占比23%28%26%24%100%2...
季度总和一季度100110120130460二季度80758590330三季度2202602452751000四季度1508090120440总和5505255406152230占比25%24%24%28%100%201...
培训需求分析与年度计划企业培训资料：http://www.cnbm.net.cn/add/management.asp第一讲真正的培训需求（上）为什么要改变观念1．观念营运...
