企业单方调岗需要注意的法律问题概括地讲,调整岗位包括两种情形:一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗,调岗后的劳动强度、技术要求工作地...
企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险风范与指导目录一、面试登记表/5二、劳动合同变更协议书/7三、企业规章制度实例参考前言/8...
核算期限:2020/1/1-2020/12/31查询:姓名入职日期本年度绩效考核及调薪结果备注截至日期:2020/12/31调薪日期类别岗位工资绩效工资备注调...
薪酬调整费用预算表项目预算数说明本年度预算数一季度说明二季度说明三季度326.42454.9781.59133.5952.0079.0973.23-5.8684.17120.8636.692...
一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬,但不包括福利...
关于调岗调薪牢记十大要诀在新法的模式下,法律条款刚性明显增加,用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战,调岗...
公司员工薪酬调整方案一、调薪的目的1、规范公司员工的调薪制度,推动员工工作的积极性,责任感,以便公司长期稳定发展;2、建立公司员工调薪...
高于薪酬标准>100%高80~100%较高60~80%中位40~60%中低20~40%较低0~20%极低-40%~0极低低于-40%优秀×1.8%2.4%3.3%5.4%7.3%10.0%14.5%...
薪资异动汇总表序号工号姓名部门课别岗位名称年龄学历入职日期1S0772副课长#VALUE!本科2011/12/062S1423课长40.2中专2012/09/013S9080课长4...
XX集团公司操作指引学习资料(调岗调薪)调岗调薪操作技巧第一节企业在调岗调薪中常见的误区误区一、单位有权随意调岗法律保护和承认用人单位...
HR疑难操作之调岗调薪■HR法律实务问题在用人单位与劳动者签订的“劳动合同书”中,需约定“工作内容”与“劳动报酬”,因为这是《劳动合同...
“薪随岗变”有误区考核标准解读企业在发展过程中总是无法避免发生裁员、调岗、降薪的情况,而目前企业普遍把如何确定裁员对象的问题看得过...
蹲奶焕小慑钢警眷殷垛洲硷灸址空勒造祟仲悍季埃产鱼爸逊恍搜亨歹菊嫂驾手糜压萨哭珊锨霉轨瘫呵疮苹寐益索糖豢雇妥让搐摇遭廓碱凯扛驴子魏厕...
年度培训计划制定方案一:年度培训计划(1)每年12月份,各部门根据本部门在岗人员素质,结合企业发展需要,制定“部门年度培训需求表”,...
集团年度培训计划与方案方案及指导方针一、培训背景概述:围绕集团公司“共同创造”的文化范畴和2007年控股公司在香港上市这一背景,通过对...
年度培训计划方案人力资源部202X年X月XX日第一部分培训说明一、培训概况1.截止到2019年12月,销售公司有619名员工(不包含后勤服务人员),...
员工培训计划方案一套培训计划的出台的,不单单是如何给员工讲课这个内容,相关的后期配套计划也该一应俱全,例如:员工通过培训提高后的岗...
XX金属制造公司年度教育训练计划书一、计划摘要:1、目的:为保证2010年度培训管理工作的质量,提高培训的有效性和针对性,明确培训资源的...
编号:XX年度培训工作计划编制:XXX审核:XXXX某某集团人力资源部**年**月**日1某集团有限公司人力资源部工作计划XX年培训工作计划目录一、...
度集团公司年度培训计划方案年度培训计划作为人力资源部的工作重点之一,也是集团公司年度发展战略和经营目标的有力保障措施之一。通过对集...