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薪酬管理咨询报告第2页目录引言………………………………………………………………………..4一、奇正现行薪酬体系的分析………………………...
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XX控股集团薪酬管理制度1总则1.1制订原则本制度制订遵照公平公正、效率为先;按绩取酬、价值体现;生涯规划、进取成长等原则。1.2适用范围...
****公司绩效考核制度公司绩效考核制度—————2010年度至2011年度员工绩效评价制度(一)总则第一条目的1本制度旨在长期、稳定、统一和...
摘要改革开放30多年以来,我国民营中小企业取得了突飞猛进的发展。民营中小企业的迅速发展为我国的经济增长、社会就业做出了巨大的贡献。与...
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本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激!民办教育培训行业的薪酬体系设计【精品推荐】2010年以来,我国民办教育培训行业从快...
美容院薪资体系雅思佳人:底薪1000+社保200手工费:面部20——80分身体最低20,最高190分不等无责任手工提成:9千=6%1.2万=7%1.5万=8%1.8万...
某集团房地产项目部绩效考核体系目录第一章总则.........................................................................................
海天制药有限公司薪酬体系设计一公司背景介绍:海天制药有限公司位于三峡明珠宜昌市,公司有上百年历史,是名符其实的老字号药厂。一九五四...
职级与能力对应说明:P1:在校学生(以是否有毕业证为准)、从培训学校刚毕业的学生,还没有工作经验的,属于这个级别。P2:对于基础专业技...
1目录第一部分旧薪酬体系分析第二部分第二版薪酬体系设计方案1、改革原则2、薪酬结构3、薪酬确定基础4、工资总额5、月工资6、工资调整7...
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高科技企业薪酬体系设计方案一、总则为保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,促进公司与员工的共同发展,特制定本方案。二、管理类人员薪酬管...
XX房地产开发有限公司薪酬福利体系第一章总则第一条本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,...
销售总负责人策划经理售后经理案场经理渠道经理销售副总监平面专员1人按揭专员1人数据专员1人内场主管1人内场主管1人置业顾问4人置业顾问4...