GD3060331-2年月日平衡系数:%平衡负载:kg曳引能力试验负载试验要求试验结果空载空载kgkg年月日年月日电梯运行(含平衡系数)及曳引能力检测...
GD3060331-1年月日运行方向上行下行上行下行上行下行上行下行上行下行上行下行上行下行0%25%40%50%75%100%110%00年月日年月日电梯运行(含平...
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总务部门业务能力分析表项目评分内容指导职员录用是否有计划性54321人员是否适材适所54321文件的管理是否万全54321就业规则是否适当54321各...
综合能力考核表下级对上级评估步骤:1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论2.如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位...
职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需...
职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需...
营业部门业务能力分析表项目评分内容指导市场分析是否正确54321顾客管理是否万全54321是否重视顾客情报54321赔偿处理是否迅速54321营业计划...
营销人员能力考核表姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务能力顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力,善...
提高能力方法表目标志向能力1.经常订立长期、短期目标、并向它挑战2.达成目标后,立刻向下一个目标挑战3.预测将来趋势,努力达成目标4....
生产部门业务能力分析表项目评分内容指导是否严守生产计划54321是否遵从生产方针54321人数分配是否适当54321是否适材适所54321整理整顿力如...
经理人员能力考核表分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否...
技术人员能力考核表考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新能力能...
会计部门业务能力分析表项目评分内容指导帐册管理是否万全54321现金管理是否万全54321现金的收支是否谨慎54321支票的核对是否万全54321预付...
TED题⽬:Thehiddenpowerofsmiling作者:RonGutman微笑是你的超能⼒WhenIwasachild,Ialwayswantedtobeasuperhero.Iwantedtosavetheworldandm...
TED睡眠是你的超能⼒题⽬:Sleepisyoursuperpower作者:MattWalkerThankyouverymuch.Well,Iwouldliketostartwithtesticles.⾮常感谢。额,...
TED题⽬:Lookingforajob?Highlightyourability,notyourexperience能⼒⽐经历更重要YouknowwhoI'menviousof?Peoplewhoworkinajobthathastod...

