等级薪酬体系职等职级表意林公司岗位等职表职等生产中心营销中心研发部供应部生产部品牌策划部市场开发部运营部财务管理部非关键工序岗位装...
第一步：门店管理组提交岗位（A、B、C）等级评定申请表；第二步：申请表上交直接领导并提交行政人事部，由评定小组进行评定要素的考核；第...
职员统一薪金等级表等别职位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员/实习员1234567891011122助理/秘书3主管4技术员/工程师5部门主管6部门...
华为文职人员任职资格标准文员队伍是公司人员组成中负有特殊使命的团体，文职人员工作在公司的运作中起着不可或缺的作用，作为专业队伍中的...
前厅员工评级标准员工晋升要求：新近员工————正式员工试用期满三个月，在至少一个岗位（面包组、干点组、西点蛋糕组）通过本岗位的各项...
员工福利残疾给付等级标准表障碍项目身体障碍的状态身体障碍序列残疾等级给付标准精神障害1．精神遗存极度障碍，终身不能从事任何工作，且...
等级薪酬管理制度第一章：总则第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：等级薪...
资格等级标准表资格等级职能资格的名称职能资格的定义9级高层经营管理助理1．具有经营管理方面高度的专门知识和经验，以及具有广阔的经营视...
薪资等级晋升制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强薪资管理，使薪资定级做到有章可循，有据可依...
职能等级工资管理制度第一章总则第一条目的为了激发员工的工作热情，营造良好的工作氛围，更好地实现员工自我价值，促进公司健康、稳定的发...
制程人员岗位技能等级评定管理办法1.目的为激励员工爱岗敬业、勤学苦练、不断提高技术水平，提高工作效率和质量，特制定本管理办法。2.适用...
员工技能考核办法1.技能鉴定项目及方法1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考...
XX公司职能工资等级及运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级）-上限S、5级以上A、4级B、3级C、2级DⅠ等Ⅰ-17500100元500400300200100...
等级体系工作评价要素说明报表等级体系工作评价要素说明报表五八文库wk.58sms.com要素描述职位所需知识要素定义某职位需要员工必须理解的信...
职员能力等级素质标准一、目的：1、为充分贯彻以能力主义为核心的管理理念，为优秀人才的成长与发展提供指导，为公司可持续发展提供充足的...
员工技能等级资格评审规范1.0目的为了加快公司高级技能人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动生产一线技术工人和其他人员的工作...
配对比较等级评定汇总表Pairedcomparisonrankingsummary配对比较等级评定汇总表PAIREDCOMPARISONRANKINGSUMMARY部门Department:科室Section...
职员职称岗位等级评定一、目标：为了完善公司人力资源管理制度，更好地调动员工的工作积极、主动性和自觉性、增强企业的凝聚力，使员工有明...
职位等级评管理为了激励员工主动追求技能提升，满足员工职业发展需要，找出员工技能同在差异因素，将从员工的技能水平进行评定，评定标准划...
