岗位分析及岗位说明书编写作业规程1.目的为了强化岗位分析的基础作用，充分发挥岗位说明书对人力资源管理系统内各专业板块的基础指导作用，...
岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：机械维修工隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备专管工资等级：直接下级：无可轮换岗位：行...
名称人力资源系统岗位设计范本编码版本页次1/1修改状态人数1人1人视情况而定视情况而定金字塔图相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期...
投资岗位说明书公司：部门：岗位名称：投资总监岗位编制：人职级：直接上级：总裁直接下级:投资部外部：政府部门、企业内部：各部门岗位职...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：清洁工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标16S检查不合格项次4次/月0次/月65每...
五八文库wk.58sms.com自媒体运营岗位说明书部门运营中心岗位自媒体运营职级岗位人数1直属上级直属下级人数无下级岗位无职责概述负责移动互...
XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例（初稿）五八文库wk.58sms.com表一：人力资源部部长KPI表………………………………………………………...
岗位晋升审批表所在部门（分站）：姓名：现所属职位：入职日期：申请日期：申请晋升岗位：直属上级推荐理由直属上级签字：日期：员工晋升申...
职员职称岗位等级评定一、目标：为了完善公司人力资源管理制度，更好地调动员工的工作积极、主动性和自觉性、增强企业的凝聚力，使员工有明...
五八文库wk.58sms.com股东会总经理副总经理行政人事部经理（主管）行政人事助理招聘培训绩效薪酬企文建设行政前台日常行政前台事务总务后勤...
岗位培训需求分析表——客户部经理分析项目优良中低差1.能够独立组织客户开发和管理工作2.具备较强的组织、计划、控制、协调能力3.具有较强...
职位等级评管理为了激励员工主动追求技能提升，满足员工职业发展需要，找出员工技能同在差异因素，将从员工的技能水平进行评定，评定标准划...
总经理岗位说明书岗位名称总经理部门名称岗位编号001直接上级直接下级经理级岗位定员1薪资等级高管级核准人填写日期岗位组织结构岗位描述统...
岗位培训需求分析表——行政总监分析项目优良中低差1.知识素养高、知识面广，知识结构合理，对行政专业知识掌握较全面和精通2.具备先进的行...
人力资源管理工具大全组织设计与定岗定编及岗位说明书五八文库wk.58sms.com目录第一章企业组织结构设计.....................................
HRBP职务说明书岗位名称HRBP岗位编号M-HR-002所在部门人力资源中心岗位定员3直接上级HRBP经理工资等级M-C-1级直接下级无薪酬类型月薪所辖人...
万科房地产集团公司各岗位绩效考核指标表范例五八文库wk.58sms.com表一：人力资源部部长KPI表………………………………………………………...
XXXXXXXX公司岗位竞聘实施办法（暂行）第一章总则第一条为进一步强化人力资源管理，优化人力资源配置，逐步构建有利于优秀人才脱颖而出，公...
岗位工作量调查岗位工作量调查，也称为“岗位工作饱满度测试”，它是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段，同...
中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案五八文库wk.58sms.com目录第一章概述……………………………………………………….3第二章...
