各岗位标准及考核细则一、岗位流程操作规范执行人：队长、技术员、班长，检查人：机关管理人员1、人员排查：上岗人员按时到达班前会排班点...
员工岗位技能等级测评制度一、目的为了促进员工工作的积极性，提升工作技能技巧，进而提升工作效率，并通过对员工岗位技能的测评，发现员工...
目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO)75.营销总监86.市场总监(CMO)97.销...
螅岗位技能等级评定申请表芆工号蒁姓名莈部门蒇学历肅入职日期本公司年资岗位现技能等级□初级□中级申请评定等级□中级□高级工作经历工作...
管理层岗位年度薪酬考核机制设计五八文库wk.58sms.com管理类岗位薪酬考核上的问题•管理层年薪与公司业绩不挂钩；•年度奖金老板说了算，有...
公司岗位说明书岗位名称工厂薪资核算员所在部门人力行政中心直接上级工厂综合主任岗位定员1名直接下级--岗位分析日期——职位设置的目标/目...
信息技术部岗位说明书IT-001信息技术总监岗位说明书.....................................................................................
岗位晋升考核制度第一章总则目的：为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：检验员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1外部信息反馈产品的表面问题与标签...
第五章人力资源部1、部门职责：1)人力资源部为公司战略规划目标的实现提供人员上的支持；2)主要负责公司人力资源的开发与选拔、管理与培训...
市场部业务员岗位说明书一、基本信息岗位名称市场部业务员所属部门市场部编写审核审批批准时间二、职责综述或职位目的负责对本公司产品进行...
某某有限责任公司研发主管岗位说明书单位名称某某有限责任公司岗位名称研发主管直接上级部门直接下级下级人数职位代码职系职等职级薪金标准...
职位序列胜任素质汇总胜任素质是企业系统化构建人力资源发展规划的重要基础之一。它描述了组织和其员工之间的动态需求和责任。它表现了各个...
岗位培训需求分析表——人力资源总监分析项目优良中低差1.知识素养高，知识面广，知识结构合理2.具备先进的人事管理理念和人事管理方法3.对...
公关经理岗位说明书（）岗位职类岗位职系岗位名称岗位编号所属部门直接上级下级岗位岗位本职：1.岗位职责职责表述主要工作任务考核要点职责...
业务人员绩效考核表考核日期：考核对象（姓名）：绩效考核目的建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司...
岗位任职资格标准说明第一部份[前言]任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，它详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经...
第一步：门店管理组提交岗位（A、B、C）等级评定申请表；第二步：申请表上交直接领导并提交行政人事部，由评定小组进行评定要素的考核；第...
岗位评价方案流程设计一、评价目的1、通过使每一个职位的报酬与其对组织的相对贡献相适应，来支持工作流程。2、通过建立一个可行的、一致同...
总经理助理岗位业绩考核表（月度）编号：姓名部门岗位总经理助理考核周期月考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分月度关键业绩...
