问：如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决...
问：经济补偿金的个税如何代扣代缴？答：按照规定，劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金...
问：经济补偿的工作年限如何计算？答：计算经济补偿金时的“工作年限”仅指劳动者在“本单位工作年限”，即自劳动者与用人单位建立劳动关系...
公司食堂运行模式分析公司食堂是一个企业重要的后勤部门。其存在的意义在于保证员工膳食安全，让员工开心的吃好每一餐。在目前企业需要大量...
问：公司有“重大技术革新”，如何理解？答：技术革新是指生产技术上的改进，如工艺、流程等的改进。重大技术革新是《劳动合同法》41条规定...
问：“经营方式调整”如何理解？答：经营方式是经济单位经营的具体形式，如制造、批发、零售、咨询、租赁、代理等。对何为“经营方式调整”...
问：如何证明“生产经营发生严重困难”？答：一般来讲，企业要证明自己“生产经营发生严重困难”需掌握下列证据：1）财务报表，如年度、季...
问：员工营私舞弊，企业如何证明？答：企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：1）员工有营私舞弊的行为；2）有重大损害；3）员工的营...
问：员工严重失职，企业如何证明？答：企业要证明员工严重失职，应当从以下几个方面证明：1）员工有失职行为，且达到了严重的程度；2）有经...
如何制定员工手册如何制定员工手册《《上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例》》第五条第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商...
如何指导如何指导新新员工员工如何指导如何指导新新员工员工目录•目的篇•特点篇•方法篇•指导篇•操作篇目的篇目的篇目的篇目的篇为什么...
01lzh@163.com1如何招聘优秀人才如何招聘优秀人才01lzh@163.com2内容简介面试招聘的重要意义招聘的误区专业化的面试招聘程序角色演练01lzh@...
如何招聘适合的员工鞍山科技大学：赵良海今天讨论的问题？1.从人力资源看招聘2.招聘人才的理念3.招到适合的员工人类知识分为四类世...
如何造就高绩效员工人事行政部培训系列教材(二)2004/9/15vision1～2如何造就高绩效员工一、什么是绩效？二、辅导下属的方向及重点三、领导...
如何选、用、育、留人才专业诚信合作1智自四海通达八方智通CHI-TONGCHI-TONG如何选、用、育、留人才如何选、用、育、留人才如何选、用、育...
如何修改企业的员工手册主讲：刘昊斌律师北京汉卓律师事务所劳动事务部如何修改企业的员工手册一、员工手册的制订程序风险1、真实案例：员...
主讲导师赵冠居二OO三年七月十九至二十日什么叫团队？——团队与一个群体有什么区别工作群体（workgroup）成员们通过相互作用，来共享...
如何构建一个有效的面试什么是面试？面试面试•是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信...
如何辦理新進人員訓練主講人:錢慧如個人簡介:現任/永汎國際資訊科技公司專案顧問曾任/鴻友科技公司人力資源處經理信義房屋人力資源組襄...
如何安排增员工作增员法则选育留用重要观念先有质才有量选才标准»年龄»心态»个性»品格»服装仪容工作安排•每周找一位合适增员的对象•...
