高三必胜的信心——是良好心态的重要组成部分兵来将挡，水来土掩。我不会人更不会；人不会我会；人会我更会。这个世界上究竟谁怕谁?！保持...
在马案受到关注的同时，千辛万苦考上北京交通大学清河职业技术学院的小静不得已选择了退学。据小静的同学反映，小静长得很漂亮，追求者如云...
主题班会系列之一：期中考试后，我们如何进行心理调试？对于刚刚结束的高中期中考试,不知道同学们的心情怎么样？是不是有的同学认为自己考...
高中生，你该如何学习？高中生，你该如何学习？高一（高一（1010）班主题班会）班主题班会一、正确的心态，健康的心智我们应该正确对待学习...
2个月如何提高几十分？考生存在三大备考误区高考作为一门科学，命题人员是按照科学的方法和科学的态度进行命题的，因此，考生的备考也必须...
中小型制造企业薪酬、绩效——如何构建有效的激励体系李加兴2009年12月摘要中小型制造企业是我国中小企业的一支生力军，但是由于多方面的原...
一份高质量的年度总结如何写？到了年尾，各公司开始忙着写年终总结，班组年终总结，个人年终总结，销售年终总结，财务年终总结……很多人为...
五险一金如何转移五险一金如何转移是困扰很多上班族的难题，只要是换个城市上班，这个问题就会紧接着出现，而且五险一金对于我们的日常生活...
如何做好年度薪酬预算有效利用成本如何做好年度薪酬预算有效利用成本目录第一部分什么是薪酬预算第二部分薪酬预算的基石薪酬预算的特征薪酬...
如何实现弹性工作制的考勤管理哒咔手机考勤系统除了坐班制、自由打卡以外，还支持弹性工作制的考勤规则。在一个系统内实现企业全体员工的考...
第一页共五页外贸人员薪酬激励体系设计方案——最经典的薪酬激励体系案例及分析文章描述：贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键，公司的...
外贸人员薪酬激励体系设计方案——最经典的薪酬激励体系案例及分析文章描述：贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键，公司的业务量又取决...
以终为始-培训的结果与过程管理第一部分关于培训培训的目的和作用培训体系企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心技术核心人才核心才...
如何设计年度奖金分配方案文/刘建华HRBar人力资源学院院长年底了，如何设计年度奖金分配方案成为HRD/HRM的一个难题，发少了不是，发多了也...
如何设计广告公司的薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本...
【知识讲解】什么是“五险一金”？“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住...
如何处理业务员的工资问题用固定工资加年终奖励的方法激励销售员早已是昨日黄花，但提成也不是万应灵药——弄不好会自毁长城。老办法不灵了...
浅谈如何使用股权激励模式管理团队浅谈如何使用股权激励模式管理团队作者：廖亮伴随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要以及人们对“人力...
第1页共2页企业如何实现对高层管理人员的激励？企业的高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定，高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成...
我们应该如何度过双休日主题班会我们应该如何度过双休日一、活动目的：学会自己安排双休日活动，过一个真正松弛身心、满足爱好、获得成长、...
