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如何做好员工离职面谈下载.pptx
HOWTOCONDUCTEMPLOYEEEXITINTERVIEWLOGO主讲人：时间：20XX.XX如何做好员工离职面谈CONTENTS目录离职面谈的概念和意义01离职面谈的分类及内...
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员工离职原因及解决方案培训课件.pptx
员工离职原因及解决方案员工流失成本：1、美国管理协会：替换一名雇员的成本至少相当于其全年工资收入的30％，对技能紧缺的岗位，替换一名...
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员工离职交接表.xlsx
员工离职交接表2姓名2职位2入职时间2最后上班日年月日交接部门交接项目具体事项部门工作交接22办公用品33工程部办公设备及权限44财务部资金...
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离职交接流程制度.docx
离职交接流程制度一、离职员工提交离职申请1.离职员工应提前向直属上级口头提出离职意向，并在三个工作日内向人力资源部门提交书面《离职申...
2025-04-2575320.11 KB222
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69. 员工离职统计及分析表.xlsx
部门离职原因学历市场部待遇不理想博士采购部职业前景不理想研究生财务部夫妻两地分居本科人力资源部离家较远大专生产部工作压力太大高中企...
2025-03-3080030.4 KB83
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68. 员工离职记录与统计表（原因分析）.xlsx
部门离职原因学历市场部待遇不理想博士采购部职业前景不理想研究生财务部夫妻两地分居本科人力资源部离家较远大专生产部工作压力太大高中企...
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55. 年度入职与离职人员统计.xlsx
序号部门入职人数离职人数人员变动数1202231231046445-15633624-277528514910110422合计442519部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部...
2025-03-3068018.86 KB263
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43. 各部门入职与离职人员统计表.xlsx
序号部门入职人数离职人数人员变动数1202231231046445-15633624-277528514910110422合计442519部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部...
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某电商公司管理制度——离职管理办法-8页.doc
1目的：为规范本公司同仁离职管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2范围：本公司全体同仁之离职相关作业。3职责：3.1离职管理均...
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普法宣讲【瀚海素材】招聘和离职环节法律风险控制及应对策略课件(PPT-68张).ppt
招聘和离职环节法律风险控制及应对策略本次课程主要内容本次课程主要内容•招聘环节法律风险防范及应对策略•离职环节法律风险控制与实务操...
2025-03-291297699 KB180
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普法宣讲【瀚海素材】员工入离职风险管理.pptx
员工关系风险管理HR风险哪里来？A.法律法规要求条款，不执行的B.人为操作造成的（日常管理+流程）处理问题员工=静态依据+动态证据+操作流程...
2025-03-29516172.58 KB36
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普法宣讲【瀚海素材】入离职管理及风险控制.ppt
入离职管理及风险控制离职管理风险控制入职管理风险控制目录答疑交流一、入职管理及风险控制劳动合同订立主体劳动合同订立时间劳动合...
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普法宣讲【瀚海素材】入离职分析报告.pptx
•入职和离职人员对比•离职人员分析•离职分析总结•下一步规划目录CONTENTS闸北虹口杨浦宝山051015202530351916177147117入职离职•闸北...
2025-03-292112.72 MB228
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员工离职处理原则.doc
员工离职处理原则(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。...
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离职标准大全.doc
强大的企业一定是用系统在赚钱企业组织系统咨询班离职标准大全强大的企业一定是用系统在赚钱离职手册五种情况员工可以直接离职一、试工不合...
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2025年人力资源制度：招聘面试与离职面谈技巧.ppt
招聘面试与离职面谈技巧招聘面试与离职面谈技巧招聘面试与离职面谈技巧招聘面试与离职面谈技巧行政中心袁佰佳2009-4-14何谓招聘？何谓招聘...
2025-02-251598683.5 KB282
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2025年人力资源制度：员工招聘、离职成本核算表.xlsx
员工招聘成本测算表填表说明：一、面试流程第一轮面试由谁执行（可多选）□招聘专员□部门经理□总监□总经理第二轮面试由谁执行（可多选）...
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2025年人力资源制度：员工试用期与离职沟通技巧.ppt
目录员工试用期简介1新进人员试用期沟通2员工离职简介34员工离职沟通员工试用期简介1导入：新进人员入职与试用期流程团队新成员员工入职素...
2025-02-254222.91 MB280
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2025年人力资源制度：员工入离职风险管理.pptx
员工关系风险管理HR风险哪里来？A.法律法规要求条款，不执行的B.人为操作造成的（日常管理+流程）处理问题员工=静态依据+动态证据+操作流程...
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2025年人力资源制度：员工离职原因分析报告.doc
员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问...
2025-02-2555459.5 KB90
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