2006下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)1、简述关键事件法的定义及优缺点。2、在进行...
2006下半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1...
2006上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)1、什么是劳动合同?它的特点是什么?答:(见P2...
2006上半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德,正确的说法是()。(...
2006年7月一级人力资源管理师综合评审真题【文件一】类别:电话录音来电人:刘增国际事业部总监接受人:李明翔人力资源部总监日期:7月8日...
2006年7月一级人力资源管理师专业技能真题及答案一、简答题(本题共2题,每小题10分)1、与职位分析问卷(PAQ)相比,通用工作分析问卷(CM...
2006年7月一级人力资源管理师理论知识真题及答案一、单项选择题1、垂直整合指的是()。(A)企业与外部经济的整合(B)企业与社会环境的整...
2006年7月一级人力资源管理师理论知识真题一、单项选择题1、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是()。(A)前者是中短期发展战略,后者...
2006年5月二级人力管理师专业技能真题一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1、矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项...
2005上半年人力资源管理师三级专业能力真题一、简答题(本题共两题,第1小题11分,第2小题9分,共20分)1、简述人力资源规划的类别及含...
2005上半年人力资源管理师三级理论知识真题第一部分职业道德(1—25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)(一)单项选择题(...
2005年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案一、单选题(1—60小题,每题1分,共60分。)1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研...
2005年11月二级人力资源管理师操作技能真题一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1、招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员。成功...
2004下半年人力资源管理师三级理论知识真题第一部分职业道德(1~50题,共50道题)(一)单选题1、以下关于道德规范的表述中,正确的是()A....
2004年上半年四级人力资源管理师职业道德真题以及答案一、职业道德理论知识部分(1~8题)(一)单项选择题(请在下述每题的4个选项中,选择...
2004年上半年人力资源管理师三级理论知识真题一、单项选择题1,劳动行政关系中的相对人主要是指()。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D...
企业人力资源管理汇报Enterprisetalentreportreasonabledivisionoflabor汇报人:向天歌日期:2015.7.28目录content01020304单击添加目录文...
人工成本控制方案方案名称直接人工成本控制方案受控状态编号执行部门监督部门考证部门一、目的为了加强直接人工成本的控制与管理,严格执...
人力资源管理手册五八文库wk.58sms.com目录第一章手册的目的.............................................................................
目录一、人力资源规划实务.............................................................................................................