新员工培训课程——规章制度课程内容一、薪酬与福利制度二、考核与奖惩制度三、升迁考制度四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工...
员工试用期转正管理制度一.目的为加强对员工试用期转正评估、管理，特制订本制度。二.适用范围本制度适用于公司所有人员试用期转正评估、试...
企业演讲比赛活动方案一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践...
《HR小白到高手训练营》系列内容之一Open@201507录用决策和录用《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一．如何做录用决策二．录用阶段的...
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算大类中类小类协商一致劳动者提出协商一致从约定（有或无）参...
员工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小...
02/25/25“1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述：“一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度”。员工收入由基本工资+效益奖金+福...
序号员工编号姓名性别入职日期部门岗位110001男1/2/2000市场开发部主管210002女3/3/2008生产指挥部科员310003男8/10/2018财务部评估员41000...
工资调整表姓名部门职位性别出生年月入司日期毕业学校专业学历服务年资年月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数...
《能力素质模型咨询工具》领导职位胜任力数据库表6-1远见卓识的行为表现级别行为表现A（1）关注行业的前景和环境的变化，解决策略性问题（2...
