公司应聘人员背景调查制度第一章总则第一条目的为提高本公司招聘效率,优化人力配置,降低用工风险,促进公司依法经营管理,特制定本制度。...
201X年年度评优与表彰制度和方案汇编201X年11月五八文库wk.58sms.com目录1联想集团有限公司年度评优方案....................................
XXXXXXXXX有限公司定岗定员定编定责定薪方案一、公司组织结构图五八文库wk.58sms.com股东大会董事长/总经理副总经理财务部长销售部长车间主...
1总则1.1目的绩效管理制度旨在建立一套以实现企业和员工价值为驱动,以“关键绩效”、“任务绩效”、“周边绩效”、“履责绩效”四类指标考...
《部门规章制度暨绩效考核制度》目录第一章公司组织机构图第二章岗位说明书第三章招聘与录用管理------------------------------23第四章公...
老员工带新员工的培训制度为使新进员工尽快融入公司大家庭,接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境、融入公司,更好、更快达到岗位要求,特...
新员工入职跟进面谈制度一、目的提高新员工对公司的满意度,及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题...
绩效管理制度一、考核目的为规范公司绩效管理工作,通过对公司战略目标的建立、分解,确保公司各部门、各项目以及员工的工作活动及成果能够...
优优祝福积分制管理规定一基础积分普通员工每月基础分为该月工作日*10分,经理级别每月基础分为该月工作日*15分,该分值在月初计入个人账户...
蚂员工生日福利制度(初稿)袁一、目的:芀为了增加公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚...
总工程师工作责任制度□职务1.在厂长领导下,主管工厂的技术和技术管理工作,不断推进企业的技术进步,领导总师办、研究所(含试制车间)、工...
公司培训制度一、目的为使员工不断适应公司发展,树立正确的人生观和价值观,端正学习、工作态度,创造出更大的价值,同时,为了加强对培训...
定岗定编及薪酬分配方案为了规范后勤集团人员编制管理,优化人力资源配置,充分考虑集团整体管理需求和具体服务内容,并结合实际情况,特制...
优秀员工评选制度为提高公司全体员工的积极性和工作效率除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外,每月评选一名月度优秀员工并给予一定...
职能工资管理制度第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和...
某著名IT企业薪酬制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶...
创意提案改善制度□目的第一条为启发全体员工的想像力,集结个人的智慧与经验,提出有利于本公司生产的改善及业务的发展,以便达到降低成...
宽带薪酬管理制度1.目的:明确公司员工工资运作方式,使之规范管理。2.适用范围:适用于本公司员工工资管理。3.定义:3.1员工级:员工、...
某著名IT企业薪酬制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶...
中层干部20**年度目标任务考核办法为了保证全面完成公司**年度的各项工作目标任务,促进公司各部门特别是中层领导干部能够认真负责地按照岗...