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2018下半年人力资源管理师二级专业能力真题一、简述培训成果评估的重要指标（15分）答案：（P295－298）1．认知成果：认知成果可以用来测量...
2018上半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题：1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？参考答案：1、提起劳动争议诉讼的起...
2018上半年人力资源管理师四级专业能力真题及答案一、简答题1.简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可...
2018上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题1、建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求（15分）答案：①所采集的材料...
2018上半年人力资源管理师二级专业能力真题一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分）一.简述员工培训规划设计的程序(...
2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题及答案一、简答题：1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？参考答案：1、提起劳动争议诉讼的起...
2017下半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题（一）企业集团管理体制的特点（10分）答：企业集团的本质、企业集团独特的组织...
2017下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)1.简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分...
2017上半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。答:基于胜任特征行为面...
2017上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题1.简述审核人工成本预算的方法。(15分)解析：1.三级教材P62～65答：(1)注重内外...
2017上半年人力资源管理师二级专业能力真题一、利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤：(1)根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书...
2017年11月二级人力资源专业技能真题及答案一、解答题1．简述企业人力资源供给预测的步骤。（15分）答：企业人员供给预测的步骤如下：(1)对...
2016下半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简述联想思维与想象思维的区别。2、绩效...
2016下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题14分，共28分）1．简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（...
2016下半年人力资源管理师二级专业能力真题及答案一、简答题1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？2、简述企业培训需求分析在...
2016上半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题1.职业生涯面谈一般由什么人对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业...
2016上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）1、简述绘制组织结构图的基本方法。（15分）...
2016年11月一级人力资源师专业技能真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简述联想思维与想象思维的区别。2、绩效管理...
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