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标签“工资”的相关文档，共1044条

知名汽车配件公司工资等级表.xls
薪资等级说明备注薪级学历工资技能工资补贴年终奖合计100-500100-3000副总1200030005000500100050012000220003000400050050010000320003000...
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月份工资签收登记表.xlsx
月份工资签收登记表公司：月份：序号员工姓名部门工号签收人日期传送人备注12345678910
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员工工资制度.doc
员工工资制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原...
2025-01-04168032 KB241
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员工工资预支申请表.doc
销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块六：薪酬福利员工工资预支申请表人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具人力资源...
2025-01-0451960.35 KB140
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员工工资计算器.xls
员工信息姓名小时工资税务状态政府津贴1张三142.30%28.00%6.30%1.45%38.05%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%100.00%110.0...
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员工工资管理规程.doc
员工工资管理规程一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正...
2025-01-04127988 KB181
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员工工资表.xlsx
人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具编号姓名部门应发工资明细标准工资绩效工资补贴及奖金基本工资绩效标准奖金午餐补贴通讯...
2025-01-04105249.96 KB158
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员工工资表.xls
工资表1/4人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具员工工资表工资标准应减姓名工资标准基本工资津贴奖金（浮动）实际出勤天数其...
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银行支行绩效工资考核分配方案.doc
第一章总则第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，...
2025-01-048121.72 KB5
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医院绩效工资管理实施方案.docx
医院工资管理实施方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于医院全体在岗正式职工、合同制职工以及其他享受医院绩效工资的员工。第二条目的...
2025-01-0450233.72 KB58
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夜班津贴和加班工资问题.docx
夜班津贴性质上属于1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》第八条中所规定的“补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴”。关于夜...
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杨浦区教师绩效工资分配方案.docx
这次教育实习，虽然短暂，但是对于我们即将步入教学生涯的实习生来说，是一次非常币要的实践环节。通过教育实习，杨浦区教师绩效工资分配方...
2025-01-0451317.26 KB50
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研究所工资考核制度.doc
研究所工资考核制度（草案）为贯彻公司按劳分配精神，努力调动研发人员的工作积极性和主动性，鼓励和激发研发人员的爱公司爱岗位的极大热情...
2025-01-0498150 KB288
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小学教师绩效工资实施方案.pdf
小学教师绩效工资实施方案根据省、市、县有关文件精神，为充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，切实保证我校教师绩效工资顺利实...
2025-01-04150512.17 KB218
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小学教师绩效工资分配方案.doc
XX小学小学教师绩效工资分配方案20XX年12月石板冲乡苏冲小学小学教师绩效工资分配方案20XX年10月为了做好我校教师绩效工资的实施工作，根据...
2025-01-0428943 KB184
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小学教师绩效工资分配方案 (1).doc
一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量)，“二抓牢”(抓牢检...
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销量人员工资表.xls
销售人员工资表姓名基本工资任务额完成金额完成绩效比提成其他（考勤或奖金）应发工资实发工资领取人200020002000200020002000200020002000...
2025-01-04115824.5 KB285
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项目人员工资表.xls
项目施工人员工资表项目经理：所属时期：月单位：元序号姓名身份证号天数应发工资扣除实发工资日期签字备注123456789101112131415161718192...
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五金塑胶制品公司工资制度方案.doc
德信诚培训网五金塑胶制品公司工资制度方案制订日期2003年08月23日修订日期2025年1月4日实施日期2025年1月4日批准总经理审核制定工程部生产...
2025-01-047356 KB128
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五金车间工资核算方法.doc
五金车间工资核算方法1、目的以绩效考核形式激励员工工作积极性，打破以往平均分配主义。2、范围五金车间3、时效范围2010年12月模拟施行公...
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