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标签“工资”的相关文档，共934条

35-【通用】新员工工资核定(1).doc
新员工工资核定表年月日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单...
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32-【通用】生产人员工资提成计算(1).doc
生产人员工资提成计算表年月日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表
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30-【通用】年工资基金使用计划表(1).doc
年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使...
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23-【通用】如何处理业务员的工资问题(1).doc
第1页共9页如何处理业务员的工资问题用固定工资加年终奖励的方法激励销售员早已是昨日黄花，但提成也不是万应灵药——弄不好会自毁长城。老...
2025-01-16116354.55 KB226
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22-【通用】企业工资制度的两种模式(1).doc
第1页共2页企业工资制度的两种模式一.项目工薪制实行单位：XX集团第一分公司。项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位...
2025-01-1669718.55 KB41
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22-【通用】记件工资幅度调查表(1).doc
记件工资幅度调查表部门别抽查统计日期名称作业名称作业件数作业工资实发工时每工时工资补贴原因分析采取对策无小量新品
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21-【通用】企业工资支付的操作要点(1).doc
第1页共2页企业工资支付的操作要点1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《...
2025-01-16176726.92 KB126
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20-【通用】工资计算过程中的特殊事项说明(1).doc
第1页共2页工资计算过程中特殊事项的说明1.试用期员工和实习期员工的工资计算试用期和实习期员工不参与绩效考核，他们的月收入合计数为转正...
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19-【通用】工种工资结构设计(1).doc
1工种工资结构设计一、工种统计：总经理级：由董事会会议决定。副总经理级：由总经理提交董事会决定部门经理级（正、副部长）：科员：（部...
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18-【通用】预支工资申请书(1).doc
预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿还日期限自本月份起分月还清连带保证人姓名单位无借支或为同事担保行为记...
2025-01-16121719 KB260
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15-【通用】试用期辞职工资结算(1).doc
第1页共3页试用期辞职工资结算具体怎么算律师：实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发...
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园林绿化公司工资与绩效考核方案.docx
园林绿化公司工资与绩效考核方案陕西___园林景观工程有限公司工程项目管理人员工资与绩效考核方案一、项目管理人员工资构成与比例（以项目...
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14-【通用】变更工资申请单(1).doc
变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋...
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09-【通用】技能工资管理规定(1).doc
技能工资管理规定一、总则第一条目的为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合...
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09-【通用】公司职能工资表(1).doc
公司职能工资表职等升级级数ⅠⅡⅢⅣⅤ1001501702202801750010000140001900024000276001015014170192202428037700103001434019440245604780...
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07-【通用】职能工资等级及运用表(1).doc
XX公司职能工资等级及运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级）-上限S、5级以上A、4级B、3级C、2级DⅠ等Ⅰ-17500100元500400300200100...
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07-【通用】工资保密制度(1).doc
第1页共2页工资保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。一、公司秘密分为机密、保...
2025-01-1618427.35 KB45
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04-【通用】员工工资制度(1).doc
第1页共3页员工工资制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案...
2025-01-16105122.05 KB271
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04-【通用】员工工资管理规程(1).doc
员工工资管理规程一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正...
2025-01-16169860.51 KB17
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03-【通用】工资管理办法(1).docx
工资管理办法1.目的：为规范公司工资管理，落实按劳分配，多劳多得的原则，使工资合理化并得以有效控制，特制定本办法。2.适用范围：有关公...
2025-01-16122427.53 KB194
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