第1页共20页XX便利店-门店营运管理表格化便利店门店营运反馈表店号:店名:反馈人:项目检查内容检查标准优(10)良(8)中(6)差(4)备...
第1页共20页门店运营手册(详情版)01市场调研篇市场调研对所在城市的楼盘在售状态进行市场调查,是为了更好的获取有效客资,而针对竞品的...
第1页共2页连锁门店行业薪酬体系设计方案为了探索单店盈利模式中人员管理规范,更紧密地与公司的发展战略相匹配,增强门店员工工资结构合理...
门店管理方案员工管理行为准则1、店长工作职责:店长是专营店的灵魂,主要负责店面的日常管理(人、财、物)、组织、激励、培训工作,全面...
新生活,心体验——XXX家居开业庆典策划方案[[策划思路策划思路]]•确保第一次活动顺利成功是所有新生项目的首要问题,尤其是商场开业,因...
2019母婴店开业方案Presenter:COTENTS目标计划年度及每月目标目标分析及执行小结店铺管理推广方案促销产品方案POP解决会员方案礼盒提议人...
薪酬管理制度一、总则为规范_______门店员工的薪资计算及调整方式,特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于门店(导购、收银、店长)...
1/13一、薪酬结构设计表一:薪酬结构表项目类别岗位工资全勤工资安全奖岗位餐补绩效工资备注理货员750300200150800绩效工资占比权重依次为...
1XX药业连锁有限公司门店绩效考核管理制度第一条目的本制度旨在规范公司员工的薪资管理,提高各门店盈利水平和客流量,体现多劳多得,强调...
1餐饮连锁企业薪酬管理制度(门店版)第一章:总则第一条:为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证玛森的长远发展,特制定本...
手机销售公司门店手册员工经招聘培训合格后上岗,公司统一管理,并遵守以下规定条款。第一章店长和营业员职责第一条店长工作职责1、店长应...
薪酬管理制度一、总则为规范_______门店员工的薪资计算及调整方式,特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于门店(导购、收银、店长)...
***提成激励方案一、目的为充分调动员工积极主动性,树立其长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力,以及对优秀人员的吸引力,特拟定此方案...
考核指标权重评分标准考核得分30%毛利额20%损耗率10%经营费用10%工作目标完成情况评价30%具体见下面目标分解目标分解权重执行力10%员工管理...
•报酬•工资•能力•工作年限•业绩(工作质量和工作数量)•能力发挥•态度(纪律性、协调性、积极性、责任性)•能力•基本能力(知识、...
一、薪酬结构设计表一:薪酬结构表项目类别岗位工资全勤工资安全奖岗位餐补绩效工资备注理货员750300200150800绩效工资占比权重依次为:36....
餐饮连锁企业薪酬管理制度(门店版)第一章:总则第一条:为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证玛森的长远发展,特制定本制...
1餐饮连锁企业薪酬管理制度(门店版)第一章:总则第一条:为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证玛森的长远发展,特制定本...
XX药业连锁有限公司门店绩效考核管理制度第一条目的本制度旨在规范公司员工的薪资管理,提高各门店盈利水平和客流量,体现多劳多得,强调团...