餐饮业成本控制方案企业家要做好两件事,一是营销,二是削减成本。成本是企业生存和发展的重要话题。对于现在的大部分餐企来说,微利时代,...
360度绩效考核体系360度绩效考核体系实施纲要文件部分:本文件包括以下主要内容:(1)总则;(2)对非生产部门中层管理者的考核办法;(3...
潍坊健欣大药店连锁有限公司人才培养计划一、人才培养重要性1.公司长远发展战略需要2.团队强大复制能力强有力保证3.稳定店面骨干人才,减少...
企业文化方案的设计企业要增强竞争力,就必须树立适应企业发展的理念,必须从企业文化人手。企业文化指企业在发展过程中形成的员工共有的理...
薪酬方案实施办法(试行)为了适应公司发展需要,增强企业凝聚力,逐步形成“效率优先,兼顾公平”的分配机制,建立一个与市场同业竞争机制...
薪酬调整方案(试行)——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本...
薪酬调整方案(试行)——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本...
基于平衡计分卡的绩效考核设计方案前言我国医院的绩效管理是伴随着国家经济体制以及医疗体制的改革而产生并不断发展的。但近年来,随着医药...
xxxx公司定岗定编和岗位定员管理办法1范围本标准规定了公司定岗定编、岗位定员的制定等管理程序。本办法适用于公司各部门、各单位。2术语与...
某公司员工2015年度考核实施方案一、年度考核方法与计算公式职等年度考评分数计算方法A职等(间接人员)年度考核分数=60%*月平均考核分数+4...
员工关怀计划方案员工是一个企业最大的财富和资源,也是企业发展的基础。为了贯彻落实北京东方慧博公司“以人为本”的企业文化核心价值观,...
业务人员等级薪酬管理办法一、业务人员的收入由每月的底薪、提成及年终的个人任务考核奖金、团队任务考核奖金四个部分组成,等级薪酬制划分...
让员工“服气”的年度调薪方案有效的年度调薪可以为公司留住骨干人员和优秀人才,反之则可能会成为引爆人员流失的导火线。如何让年度调薪不...
培训效果评估温州朵唯公司培训效果评估方案一、培训效果评估目标1.让员工充分认识并认同公司的制度及企业文化,找到归属感;2.让员工明确...
人力资源规划方法与实施步骤(超详细)第一章:规划概述.................................................................................
XX公司内部员工竞聘方案一、竞聘目的为了给广大员工一个晋升的平台,从而让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,并对...
手把手教你人力预算六步法一、关于财务预算与人力成本预算的概念1、一个成熟性的公司,一般每年都会有年度计划,年度计划中,就包含有年度...
公司年度评优评先方案为弘扬公司企业文化精神树立学习标杆展示公司先进班组和优秀个人风采形成争当先进、争为公司发展做贡献的良好氛围为使...
薪酬调整方案(试行)——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本...
人才盘点方案一、什么是人才盘点人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程中,对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗...