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附件4：绩效改进计划.pdf
附件4：绩效改进计划绩效管理记录4－1说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。部门/处时间年月日被考核人...
2025-01-0754481.6 KB296
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附件3：绩效面谈记录表.pdf
附件3：绩效面谈记录表绩效管理记录3－1(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：业绩...
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附件2：绩效计划考核表.pdf
附件2：绩效计划/考核表（处级管理者及以下岗位）绩效管理记录1－1姓名：部门：岗位：考核期间：年月日至年月日第一部分：工作业绩计划/考...
2025-01-071630225.6 KB272
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附件2 盖洛普Q12 员工敬业度调查（优秀经理与敬业员工).pdf
内部交流1优秀经理与敬业员工关于敬业员工21世纪最宝贵的是什么？是人才！注意这里说的是人才，而不是单说是人。人才等于人加上才能，特...
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个人绩效考核《考核辞退的工作流程》（附件）.doc
附件：作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件《考核辞退的工作流程》1、由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附...
2025-01-0779222.5 KB29
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附件一：联想集团有限公司员工绩效管理工作规范.doc
联想集团有限公司LEGENDHOLDINGSLTD.联想集团有限公司LEGENDGROUPLTD.文件编号OURREF：LGL-02-095拟文日期DATE：2002/6/24文件类别CATEGORY...
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附件7：部门个性化绩效管理方案.doc
附件7：部门个性化绩效管理方案部门:适用的考核期间:2002年4月1日至2003年3月31日一、考核频率（只需说明非半年一次考核的岗位，未说明的岗...
2025-01-07148521.5 KB73
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附件6：部门个人能力发展活动（培训）汇总表.doc
附件6：部门个人能力发展活动（培训）汇总表部门个人能力发展活动（培训）汇总表部门名称制表人总经理/授权人确认课程名称参加人数学员姓名...
2025-01-07194121.5 KB183
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附件5：个人能力发展计划.doc
附件5：个人能力发展计划部门被考核人岗位自评日期考核人岗位评价日期能力类型需要发展的能力能力发展活动完成时间衡量标准培训课程上级辅...
2025-01-07191832 KB173
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附件4：绩效改进计划.doc
附件4：绩效改进计划说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接...
2025-01-0768521 KB1
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附件3：绩效面谈记录表.doc
附件3：绩效面谈记录表(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：业绩讨论要点：能力讨...
2025-01-0766119.5 KB211
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附件2：绩效计划考核表.doc
附件2：绩效计划/考核表（处级管理者及以下岗位）姓名：部门：岗位：考核期间：年月日至年月日第一部分：工作业绩计划/考核表重点工作项目...
2025-01-07101063 KB136
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北海烟草人力资源咨询—附件5人力资源管理咨询培训计划（样例）.pdf
人力资源资源培训计划培训课程培训时间培训对象培训内容所需时间培训目的素材准备备注1．人力资源基本知识培训项目开始，访谈、问卷调查结...
2025-01-078582.37 KB135
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保健师劳动合同及附件.pdf
保健师劳动合同及附件1劳动合同书甲方：乙方：法定代表人：身份证号：地址：住址：邮编：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、...
2025-01-07350163.83 KB300
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附件2：国务院安委会检查抽查共性问题清单(12).pdf
附件2国务院安委会检查抽查共性问题清单一、管理制度、操作规程制定不全面。1.检修管理制度中未按（应急〔2019〕78号）检查表中要求，明确...
2025-01-06145775.36 KB169
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附件1建设项目职业卫生三同时档案.doc
档案编号：建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．建设项目职业卫生“三同时”审查登...
2025-01-06143426 KB37
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附件2.北京市安全生产条例(修订草案征求意见稿).pdf
1附件2：北京市安全生产条例（修订草案征求意见稿）目录第一章总则第二章生产经营单位的安全生产保障第三章从业人员的权利和义务第四章安全...
2025-01-05676529.72 KB48
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联想个人绩效考核《考核辞退的工作流程》（附件）.doc
附件：作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件《考核辞退的工作流程》1、由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附...
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附件2 盖洛普Q12 员工敬业度调查（优秀经理与敬业员工).doc
优秀经理与敬业员工关于敬业员工21世纪最宝贵的是什么？是人才！注意这里说的是人才，而不是单说是人。人才等于人加上才能，特定才干的人...
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现金流量表课件-底稿法-附件.xlsx
项目期末期初差异Control经营活动abC=b-a=c-dd应收账款原值7617902929-6-511预收账款-305-400-95-95-200200200营业务收入-500500500减值损...
2024-12-3051528.73 KB243
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