Q/SH中国石油化工集团有限公司企业标准Q/SHXXXX-202X加氢站、油气氢合建站工程技术规范Technicalcodeforhydrogenfillingstation,fuelandgas...
公路工程施工监理合同附件附件A监理服务的形式、范围与内容一、监理服务的形式1服务要求例:对监理单位的资质、监理服务的主要方式及监理工...
工程建设招标投标合同(附件)附件A监理服务范围1工程概况(1)地理位置描述;(待定)(2)工程内容描述:(待定)2服务的目的在(工程名...
机动车辆租赁合同书根据《合同法》及相关法律规定,甲乙双方在平等白愿的基础上按照公平公正诚实守信的原则,双方友好协商,就车辆租赁事宜...
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附件:作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件《考核辞退的工作流程》1、由用人部门提出辞退员工的书面申请,书面申请应提供以下内容和附...
1联想集团有限公司LEGENDHOLDINGSLTD.联想集团有限公司LEGENDGROUPLTD.文件编号OURREF:LGL-02-095拟文日期DATE:2002/6/24文件类别CATEGOR...
附件7:部门个性化绩效管理方案绩效管理记录4-1部门:适用的考核期间:2002年4月1日至2003年3月31日一、考核频率(只需说明非半年一次考核的...
附件6:部门个人能力发展活动(培训)汇总表部门个人能力发展活动(培训)汇总表部门名称制表人总经理/授权人确认课程名称参加人数学员姓名...
附件5:个人能力发展计划绩效管理记录2-1部门被考核人岗位自评日期考核人岗位评价日期能力类型需要发展的能力能力发展活动完成时间衡量标...
附件4:绩效改进计划绩效管理记录4-1说明:本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用,也可以运用于计划执行中。部门/处时间年月日被考核人...
附件3:绩效面谈记录表绩效管理记录3-1(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时间年月日被考核人姓名:职位:直接上级姓名:职位:业绩...
附件2:绩效计划/考核表(处级管理者及以下岗位)绩效管理记录1-1姓名:部门:岗位:考核期间:年月日至年月日第一部分:工作业绩计划/考...
内部交流1优秀经理与敬业员工关于敬业员工21世纪最宝贵的是什么?是人才!注意这里说的是人才,而不是单说是人。人才等于人加上才能,特...
附件:作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件《考核辞退的工作流程》1、由用人部门提出辞退员工的书面申请,书面申请应提供以下内容和附...
联想集团有限公司LEGENDHOLDINGSLTD.联想集团有限公司LEGENDGROUPLTD.文件编号OURREF:LGL-02-095拟文日期DATE:2002/6/24文件类别CATEGORY...
附件7:部门个性化绩效管理方案部门:适用的考核期间:2002年4月1日至2003年3月31日一、考核频率(只需说明非半年一次考核的岗位,未说明的岗...
附件6:部门个人能力发展活动(培训)汇总表部门个人能力发展活动(培训)汇总表部门名称制表人总经理/授权人确认课程名称参加人数学员姓名...
附件5:个人能力发展计划部门被考核人岗位自评日期考核人岗位评价日期能力类型需要发展的能力能力发展活动完成时间衡量标准培训课程上级辅...