第1页共64页绩效考核第1页共64页目录XX公司考核规则..................................................................1第一章总则........
强制分布法在企业管理绩效考核中的应用完善强制分布法通常作为大中型企业绩效考核体系的组成部分，应用比较广泛。特别是企业的绩效考核成熟...
XX公司部门年绩效排序排序姓名入职时间职位绩效等级说明123456789101112131415161718192021222324252627282930说明：1.各部门负责人根据员...
平衡计分卡绩效考评通用指标库一、财务指标指标类别指标名称指标定义/计算公式偿债能力指标1流动比率流动资产÷流动负债×100%2速动比率（...
关键绩效考核指标二零XX年X月目录一、总经理办公室...............................................................1主任关键绩效考核指...
××××股份有限公司文件编号：**公司通告〔2019〕01号签发单位：***——--------------——————360度绩效考核360度反馈（360°Feedba...
绩效管理-行为锚定等级评价法行为锚定等级评价法：团队项目中的绩效被评价者：xx职位名称：评价者：xx评价日期：考核内容（胜任能力）权重...
平衡记分卡绩效管理体系指标样本财务类指标：关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门...
绩效制度KPI&MBO企业通用1总则1.1目的绩效管理制度旨在建立一套以实现企业和员工价值为驱动，以“关键绩效”、“任务绩效”、“周边绩效”...
世界500强KPI绩效管理操作手册(精华版)目录第一部分：绩效管理综述一、绩效管理二、绩效管理过程三、绩效管理适用对象四、绩效指标的主要形...
360度绩效考核方案编制：审核：批准：版号：A/01/7目录第一章总则.......................................................3一、目的........
行为锚定量表法绩效评价方法行为锚定量表法：对BSC作业的评价(70分制)表1评价指标：方案可行性权重25%赋分标准指标定义：方案设计合理，具...
部门绩效考核各项指标权重的确定我们采用国内外广泛应用的层次分析法（AHP），来确定各个部门十个考核指标的权重。具体步骤如下：1、财务部...
