年度考核表(非管理岗位)姓名:部门:岗位:考核年度:年填表日期:年月日第一部分:业绩评估评分说明:每单项评分值为0-110分,每5分为1...
表4-16根据团队特点与绩效考核结果确定的方法(示例)团队问题绩效考核参考方式目的组织内部一团和气,团队缺乏拼搏意志,大锅饭倾向严重相对...
研发人员(项目)绩效考核与奖励制度第一章总则第一条目的为更好地完善公司研发项目管理,保证研发项目的按期、高效、高质完成,促进公司和...
岗位关键考核指标设定表年度/季度:职位:组长关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1交期达成率98%100%20每少于目标值1%...
年度考核末位者,调岗又降薪合法吗?案例:李小姐是一家证券公司职员,劳动合同约定李小姐做综合部核算工作。公司有一项特别的制度:职员在...
制度名称××房地产公司绩效考核管理制度受控状态编号第1章总则第1条考核目的为全面客观地考核评价公司员工的业绩,帮助员工提高素质能力和...
OKR考核方案1.目的提升对于公司技术研发部门的激励效果,提高员工的工作积极性,提升人才凝聚力,建立更加合理有效的绩效考核机制;2.适应...
阿里巴巴价值观考核体系文件编号:页数:8页适用部门:实施日期:编制人:编制时间:审核人:审核时间:复核人:复核时间:批准人:批准时...
生产型企业绩效考核方案绩效考核制度一、绩效管理制度二、高层绩效考核表三、中层绩效考核表四、主管绩效考核表五、基层绩效考核表五八文库...
万科地产绩效考核办法一、绩效考核概述1、绩效考核绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,...
xx科技OKR考核方案OKR全称是ObjectivesandKeyResults即目标与关键成果法,OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法.一、OKR考...
******销售人员考核及销售部薪酬结构前言众所周知,企业的销售收入最终要由销售部门人员来实现。销售是企业经营中的重要环节,也是决定企业...
酒店绩效考核细则酒店绩效考核肯定会有一套很详细的细则的,大家可以阅读酒店绩效考核细则,了解酒店是怎么计算员工的考核数据的吧!酒店每...
岗位关键考核指标设定表年度/季度:职位:领料员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1溢料、缺料、错料次数2次/月035每...
公司销售人员绩效考核与提成奖励制度一、总则第一条:目的1、直接目的:为确定销售人员的提成与奖金提供依据与标准。2、间接目的:促进员工...
目录第一篇:东风本田汽车公司基本情况........................................................................2一、公司介绍2二、企业...
大中型生产型企业绩效考核方案范例第一章总则第二章考核方法第三章月度考核第四章年度考核第五章考核组织与申诉处理第六章附则五八文库wk.5...
绩效考核分析报告一、概述为明确合理评价员工的工作成果,充分调动员工的积极性及创造性,达成持续改进之目的,人力资源部于5月中旬组织完...
目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位21.总经理(总裁)32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO)75.营销总监86.市场总监(CMO)97.销...

