公司管理制度第一节:目的与适用1.本制度目的在于规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的企业行象及行政管理秩序。2.本制度适用于...
营销实战工具——市场营销分析——促销分析工具广告投放效果监测与分析表日期电话咨询客户来源统计现场咨询客户来源统计成交客户来源统计广...
任职资格认证表工程类三级申请人：工号：编号HR-04-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词工程规模12...
车辆管理台帐（1）单位：日期：编号：表：2.1在用机动车辆清册单位：编号：序号车牌号车型发动机号车架号厂牌型号上牌日期管辖地车辆保险期...
市县单位经收票据处理准则(一)经办员于收取票据时应将票据内容及缴交明细依表定格式逐笔登记于应收票据登记簿表5.1.14，并送主任核章。(二)...
月度绩效考核量表部门：计划部类别序号年度指标测评方法客户1内部客户投诉00010运营1订单准时交付率90%4090%30230253订单运行周期451054425...
工作日报单生产部门机种预定生前日本日承前本日移交在制品本日在制品日期本日在制品批号产台数在制品线在制品本日累计本日累计项目机种正常...
2006年2月中国建设银行培训课程体系建设方案（修订稿）培训课程体系建设方案中国建设银行深化人力资源改革项目目录1.培训课程体系建设的过...
采购部月度绩效考核表类别指标名称数据统计表权重指标定义计算公式评价细则得分团队目标1财务部营业额统计表13%≥100%指当月出货金额完成比...
企业集团员工培训计划（2016年度）第一章总则一、2016年培训计划概要2016年的培训工作将本着“提高公司员工素质、打造高效和谐团队”的目的...
6.会议通知:谨定于年月日午时分召开会议，请准时参加为荷。随本通知送提案书壹份，若有提案请填写后于开会前提交。此致召集人提案书：提案...
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培训效果评估流程流程名称培训效果评估流程编码受控状态执行核心部门人力资源部人力资源总监行为实施环节受训部门人力资源部培训专员人力资...
人力资源管理工具被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义计划合理性5制度建设5促销推广促销目标达成率10促销推广活...
会议室使用申请表03:04:0808/11/2024会议室使用申请表日期星期时间会议名称主办单位出席人员部门意见联系人办公室意见联系人备注会议室使用...
范例××××仲裁委员会仲裁暂行规则（××××年×月×日××仲裁委员会第一届第三次会议通过）第一章总则第一条为了保证公正、及时地仲裁...
财务盘点制度第一条目的为求存货及财产盘点的正确性，盘点事务处理有所遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。...
计件工资幅度调查表部门别抽查统计日期名称作业名称作业件数作业工资实发工时每工时工资补贴原因分析采取对策无小量新品
民工工资支付表序号姓名身份证号工作天数加班时间应付工资应扣金额实发工资签字备注工程名称:用工时间:年月日金额单位:元合计0.000.00项目...
