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销售人员素质模型.xls
掌握行业相关知识的能力公司（企业文化）公司产品和方案公司所处行业知识基础销售能力需求探寻能力开场、询问、倾听说服能力表达能力处理顾...
2025-12-148524.5 KB260
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项目经理能力素质模型图.xls
项目经理能力素质模型类别知识点素质模型素质1132沟通、谈判能力133承压能力124执行力12能力模型知识技能5专业知识126关联知识017技术能力0...
2025-12-1456952.5 KB234
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腾讯研发人员能力素质模型图.xls
研发人才素质模型类别知识点基础等普通等专业等基础等普通等专业等基础等普通等专业等基础等普通等专业等素质模型素质11233444555552沟通、...
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腾讯项目通道能力素质模型V1.0.xls
第1页，共19页能力项评估要素123承压能力执行力行为标准1行为标准2素质模型素质学习/提炼能力有学习愿望，能够在指导或者要求下进行学习。...
2025-12-14160169 KB109
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腾讯项目通道能力素质模型V1.0.pdf
1第1页，共8页行为标准2行为标准有学习愿望，能够在指导或者要求下进行学习。学习/提炼能够通过示范式、教练能力式学习或者指定的学习资源...
2025-12-14521473.72 KB207
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素质模型矩阵图.xls
集团总部中层项目公司中层项目公司高层胜任级权重胜任级权重胜任级权重34334433343443433333333素质模型矩阵图（1）1.01团队领导★★★★★...
2025-12-14153652.5 KB208
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市场部经理胜任力模型.xls
胜任力素质模型词典及数据库素质指标定义档次标准责任心执行能力管理能力计划能力1分2分3分4分5分个人对自己、他人、集体、国家所负责任的...
2025-12-1484686 KB121
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胜任力模型—财务.xls
胜任力素质模型词典及数据库素质指标定义档次标准责任心执行能力管理能力计划能力1分2分3分4分5分个人对自己、他人、集体、国家所负责任的...
2025-12-14158986 KB33
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人力资源部胜任力模型.xls
人力资源部经理胜任特征模型组群胜任特征等级描述一级二级三级四级五级价值观7成就欲智力8分析思维8概念思维人格5自信8主动性专业技能4技术...
2025-12-14168752 KB287
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能力素质模型V2.0.xls
含义层级分数描述解释类别/名称团队/团队精神与别人一起工作，而不是单独工作或与别人竞争的一种能力。Level1（初级）0分；10分；20分；30...
2025-12-14125648 KB291
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六、【HRBP如何弄懂业务】5P模型.pdf.pdf
HRBP如何了解业务——5P模型知识点1、为什么要懂业务？2、什么程度才算懂业务？3、五个维度切入业务——5P模型4、具体如何去做？一、为什么...
2025-12-141026296.96 KB46
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九、【HRBP如何弄懂业务】业务洋葱模型(IPO).pdf.pdf
HRBP如何做到懂业务——业务洋葱模型(IPO)知识点1、什么是业务洋葱模型(IPO)2、业务圆心四个关键点3、如何靠近业务圆心一、什么是业务洋葱...
2025-12-14390370.89 KB27
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华为公司研发素质模型.doc
华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用研发素质模型--------思维能力定义：思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判...
2025-12-14187691.5 KB202
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华为公司市场人员招聘素质模型培训.pdf
免费人力资源实战内容分享平台www.ruthout.com华为公司市场人员招聘素质模型培训华为公司市场员工的素质及其判断内容提要：导言市场人...
2025-12-141507202.18 KB100
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核心能力模型与技术岗位分级.doc
本工具说明：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套...
2025-12-14273340 KB80
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管理人员能力素质模型辞典大全.doc
管理職能目录策略规划（Strategicplanning）............................................................................................
2025-12-14251593 KB85
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公司各岗位胜任力模型图.xls
客户服务部经理胜任素质模型分类知识能力层级公司知识业务知识客服知识商务知识关注细节能力商务谈判能力市场信息分析能力预期应变能力现有...
2025-12-14161468 KB188
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岗位体系-能力素质模型.doc
岗位体系能力素质模型素质与能力模型设计模块收益明确产出优良绩效所需的个人素质和能力，确保岗位目标的达成。通过分析绩优人员的才干和品...
2025-12-14109523.5 KB136
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宝钢国际集团胜任能力模型.doc
材料简介在宝钢国际勾勒职业发展路径的前提下，构建职业发展的胜任能力体系从而明确人员要求，是宝钢实现战略目标的重要保证之一。该材料详...
2025-12-14292579 KB176
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XX公司胜任力模型实例(参考).xls
管理序列能力态度考核指标注释（部门经理级及以上人员）指标定义等级描述9～10(优秀)良好（7～8分）合格（5～6分）需改进（4分以下）多数情...
2025-12-141350100 KB94
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