商务接待礼仪基本知识攻略中国素有礼仪之邦的美称，无论在什么时候都要注意自己的行为举止，下面是小编精心整理的商务接待礼仪基本知识攻略...
职场攻略：成功跳槽有7大招式第1式查其所由首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态...
工作汇报总结怎么写？贴心“攻略”，助你轻松搞定工作报告工作汇报总结对于企业或组织来说是一个非常重要的文件，它可以帮助领导更好地了解...
劳动合同终止操作的攻略甲方：_______________有限公司乙方：_______________，身份证号码：_______________根据《中华人民共和国劳动法》...
目标与关键成果法（OKR）实施材料各位下载的亲，原谅我先啰嗦几句，其实是为了节约你的时间，才大概把这个文档是啥样的跟你描述一下，免得...
薪酬结构设计的步骤与结果薪酬设计，对于企业，是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的...
年终“三部曲”之年度调薪年度调薪，使好这把“双刃剑”国内企业多数有每年调整一次工资的制度，依据是企业上一年的运营情况以及市场上薪酬...
HR如何进行有效年度调薪？HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职，如何进行有效的调薪？很多公司都建立了调薪的流程，即员工申请，经理审...
如何做好年度岗位调薪年度调薪是每个公司一年一度的大事，调整的好，能激励员工更好地为公司服务，激励的不好，可能严重刺激员工的心理。那...
加班工资的依据和计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
******销售人员考核及销售部薪酬结构前言众所周知，企业的销售收入最终要由销售部门人员来实现。销售是企业经营中的重要环节，也是决定企业...
年底加薪的深入分析加薪，就一定意味着企业效益会提高？加薪，意味着员工的满意度会更高？加薪与企业效益、员工满意度一定成正比关系么？从...
OKR操作指引一、什么是OKR目标与关键成果法OKR（目标与关键成果法）是指一套有系统、有计划，并加以执行的目标管理方法。O是目标，KR是关键...
教HR如何玩转调薪【案例】A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞...
中小企业如何建立人力资源管理体系1、创业初期的人力资源规划2、新公司的组织设计3、创业初期的人力资源制度4、创业初期的人才队伍建设5、...
人力资源管理三支柱模式最近，人力资源管理三支柱模式流行。什么是人力资源管理三支柱模式呢？——人力资源管理六大模块的变体“你会操作人...
PBC考核实操的分享到SZ时，PBC考核就已成为一种形式。这种形式一直延续了一年半，到现在也未停止。在这一年半里，领导让我负责绩效计划收集...
企业的效益不好，如何进行年度调薪企业效益，主要指企业的净利润。当企业效益不好，企业亏损、净利润少或利润下滑，HR们会陷入一个困境：站...
年度调薪八要素年度调薪，是件挺有意思的事。操作得当，可以为公司留住骨干人员和优秀人才，操作不得当，则可能会成埋下人才流失的隐患。调...
调岗调薪操作技巧第一节企业在调岗调薪中常见的误区误区一、单位有权随意调岗法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用...
