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华为公司级关键绩效指标(KPI)体系.doc
总裁寄语“建立完善统一、合理、平衡，不断强化公司整体核心竞争力和以责任结果为导向的价值评价体系。”“减人、增产、增质、增效，以及核...
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技术研发-员工关键事件评分细则.doc
新技术研发中心员工关键事件评分细则新技术研发中心员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中新技术研发中心“部门关...
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【指标】KPI关键绩效考核指标库-中层（56页）.doc
★机密关键绩效考核指标目录五八文库wk.58sms.com一、总经理办公室....................................................1主任关键绩效考...
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关键人才的考核与激励.docx
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解关键人才的考核维度；●掌握关键人才的激励方法；●理解激励关键人才的几大理论。关键人才的考核...
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财务系统员工关键事件评分细则.doc
财务系统员工关键事件评分细则财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如...
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关键术语.doc
关键术语□常用的关键术语的定义计算机工业和信息处理产业令人吃惊的相似之处是都把新造的词汇和缩写词引入专业词汇表中。本章的很大部分致...
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员工关键事件评分细则.doc
员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，...
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行业成功的关键因素分析.doc
行业成功的关键因素分析企业战略咨询主要划分为两大基本阶段：第二阶段，确定企业所处行业的成功的关键因素。第二阶段，在对企业所处行业背...
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平衡计分卡（BSC）关键绩效指标词典.doc
BSC关键绩效指标辞典一、财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及...
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岗位关键考核指标设定表（机动工）.doc
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：机动工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1顶岗及时性（延误次数、时间）5次/...
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陕西省资源主导型产业关键技术（链）项目合同书.docx
陕西省资源主导型产业关键技术（链）项目合同书项目名称：承担单位：（盖章）项目负责人：电子邮箱：手机号码：联系电话：项目联系人：电子...
2024-08-21169025.92 KB20
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标准化员关键业绩指标表.xls
被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明标准化员关键业绩指标表年度关键业绩指标KPI指标1、负责产品设计文件和工艺文件的标...
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标准化师关键业绩指标表.xls
被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明标准化师关键业绩指标表年度关键业绩指标KPI指标1、制订标准化年度工作计划按要求制...
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关键岗位人才盘点与发展（要点与难点）.pptx
关键岗位人才盘点与发展要点与难点用一个常见的案例来开始吧P/2A公司，处于一个人才竞争激烈的行业。人员规模数千人，公司业务发展良好，...
2024-08-12881.16 MB188
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【绩效】HR必学：关键绩效指标体系的建立与选择.ppt
关键绩效指标体系的建立与选择本讲主要内容KPI简介与意义KPI体系建立的三种方式KPI指标选择的三种方法一、KPI简介KPI简介KPI的意...
2024-08-127284.86 MB199
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不同行业需要什么样的关键人才
不同行业需要什么样的关键人才不同的行业需要的人是不一样的，这与行业自身的特点有极大的关系。一、服务业需要管理高手和高服从的员工服务...
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阶段分部、关键部位（工序）质量安全评估表
株质安监统编2008监理-14P2－1阶段分部、关键部位（工序）质量安全评估表工程名称：明月湖18、19栋201014□□单位(标段)工程名称阶段分部关...
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第五章重点（关键）和难点工程的施工方案、
第五章重点（关键）和难点工程的施工方案、方法及其措施5.1重点路基工程本标段重点路基工程见“第三章3.3节路基、站场工程”。5.2重点桥梁...
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关键工程监理程序
三．关键工程监理程序1、分项工程监理程序2、五八文库wk.58sms.com中间计量每道（步）工序完工后监理工程师进行工序质量检查，签认质量检验...
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住宅小区工程各分部工程关键部位旁站监理要点
建设部建市[2002]189号文件《房屋建筑工程施工旁站监理管理办法》进一步强调和突出了旁站监理在施工质量监理控制工作中的重要性，并且明确...
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