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【实例】OKR目标与关键成果法导入方案.doc
【目标与关键成果法】引进方案一、什么是OKR目标与关键成果法OKR目标与关键成果法指一套有系统、有计划，并加以执行的目标管理方法。是每个...
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关键岗位后备人才培养与开发管理方案.docx
关键岗位后备人才培养与开发管理方案1.目的通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，解决这...
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研发部关键绩效考核指标.doc
4.2研发部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1研发项目阶段成果达成率年度×100%研发部2科研项目申请成功率年度×1...
2024-08-21455107 KB161
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企业关键岗位员工定期轮岗制度.doc
企业关键岗位员工定期轮岗制度一、轮岗的目的1、合理配置，规避风险：参考政府金融、政法等部门通过定期轮岗制度来防止腐败，采用提前进行...
2024-08-2111218.5 KB260
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岗位关键考核指标设定表（生产线员工）.doc
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：生产线员工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标11、违反车间规章制度1次/月0次...
2024-08-21190940.5 KB133
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关键岗位梯队建设管理办法.doc
山东**集团关键岗位人才梯队建设建议方案第一章总则第一条目的为建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位后备人才甄选计划以及...
2024-08-21172348.5 KB296
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KPI关键绩效考核指标库.doc
★机密关键绩效考核指标二零二XXX年八月五八文库wk.58sms.com目录一、总经理办公室....................................................1...
2024-08-217321.08 MB56
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目标与关键成果法(OKR)实施材料.docx
目标与关键成果法（OKR）实施材料各位下载的亲，原谅我先啰嗦几句，其实是为了节约你的时间，才大概把这个文档是啥样的跟你描述一下，免得...
2024-08-2179923.04 KB66
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员工满意度HR成功关键.docx
员工满意度HR成功关键在企业越来越重视人才的今天，如何留住人才也是企业越来越关注的问题。“知己知彼，百战不殆。”这句话在留住人才的策...
2024-08-2124813.72 KB205
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酒店宾馆关键绩效KPI考核指标.doc
酒店宾馆关键绩效考核指标1、前厅部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1客房营业额月/季/年度考核期内酒店宾馆中客...
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市场部-员工关键事件评分细则.doc
市场系统员工关键事件评分细则市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键...
2024-08-2157611 KB169
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岗位关键考核指标设定表（组长）.doc
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：组长关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1交期达成率98%100%20每少于目标值1%...
2024-08-21139134.5 KB216
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岗位关键考核指标设定表（领料员）.doc
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：领料员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1溢料、缺料、错料次数2次/月035每...
2024-08-21186828.5 KB244
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岗位关键考核指标设定表（清洁工）.doc
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：清洁工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标16S检查不合格项次4次/月0次/月65每...
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中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案.doc
中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案五八文库wk.58sms.com目录第一章概述……………………………………………………….3第二章...
2024-08-2159581.5 KB194
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关键人才储备方案.doc
人才储备方案近年来珠三角地区人才市场竞争激烈，尤其是对行业优秀人才猎取。另外，随着国家加大对中西部地区的开发，内地人才呈现加速回流...
2024-08-2158088 KB144
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【工具】平衡计分卡关键绩效指标辞典－财务指标.doc
平衡计分卡关键绩效指标辞典财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实...
2024-08-21121376.5 KB190
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中通关键岗位薪酬设计方案.doc
中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案五八文库wk.58sms.com目录第一章概述……………………………………………………….3第二章...
2024-08-21158081.5 KB294
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岗位关键考核指标设定表（班长）.doc
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：班长关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1交期达成率98%100%20每少于目标值1%...
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KPI关键绩效考核指标库中层.doc
关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零XXX年八月五八文库wk.58sms.com目录一、总经理办公室..........................................
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