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【谈判年薪方案设计步骤】第一步：固定收入部分设计1、方法：营销总监属于上山型岗位，固定收入与销售额提成按4:6来划分。2、设计：60万元...
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薪酬设计12大死局的破解之法第1大死局：销售递增提成制错误做法：为了刺激员工多做业绩，做10万给提成5%，做20万给20%，销售业绩越高，公司...
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劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单...
