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标签“为的”的相关文档，共64条

幼儿利他行为的培养研究实施方案.docx
幼儿利他行为的培养研究实施方案通师一附幼儿园课题组一、研究背景与问题提出：自从七十年代以来，利他行为的培养在国内外引起了重视，利他...
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家园合作培养幼儿分享行为的研究结题报告.doc
家园合作培养幼儿分享行为的研究结题报告一、背景和意义分享是当今社会合格与发展的基础，是人们在积极的社会交往中经常采用的行为，又是与...
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4.幼儿哭闹行为的分析与矫正.ppt
幼儿哭闹行为的分析与矫正一、案例分析二、幼儿哭闹行为的原因三、幼儿哭闹行为的矫正措施目录：案例:“天皇皇地惶惶，我家有个哭夜郎。”...
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2025年人力资源制度：华为的营销人员培训教材.ppt
营销人员基本素质2001年3月6日员工培训中心ThisreportwasproducedbyHuaweiTrainingCentre课程目的1¡¢ÕÆÎÕÓªÏúÈËÔ±Ó¦¾ß±...
2025-02-2514504.48 MB165
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2025年人力资源制度：华为的PPT制作秘籍.ppt
HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.www.huawei.comHuaweiConfidentialSecurityLevel:内部公开25/2/25英文标题:40-47pt副标题:26-30pt字体颜色:反白...
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三十个管理班级行为的好方法(1).doc
专业学习资料平台www.wang26.cn网资源三十个管理班级行为的好方法1、注重感情投资。记住这样的名言：“学生并不在乎你知道多少，让他们知道...
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5.5 病人出现过激行为的演练参考脚本.docx
场景：在一个炎热的下午，两位病人在病房因为是否开空调而日起了争吵。角色扮演：护士甲(组织者)、护士乙、病人李阿姨、病人张阿姨家属家属...
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极端的人群——群体行为的心理学 by 凯斯-桑斯坦(1).pdf
极端的人群——群体行为的心理学 by 凯斯-桑斯坦(1).pdf
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【华为】业务领导给HRBP的一封信(附：华为的HRBP模型)(1).docx
【标杆】华为业务领导给HRBP的一封信（附：华为的HRBP模型）导读紧随财务体系的转型，华为人力资源体系也全面转型为“业务伙伴”。人力资源...
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【华为】HRBP在华为的落地(1).docx
HRBP在华为怎么落地的？【李山林简介】华为蓝血十杰之一1996年10月加入华为从事软件开发。1999年到印度所，2000年建立北研质量部负责推行CM...
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华为的企业文化集中体现为它的(1).doc
华为的企业文化集中体现为它的"企业核心价值观”所谓企业文化，是指一个企业独特的并得到员工认同和接受的价值准则、信念、期望、追求、行...
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92_你并没有你以为的那么重要心理自信抖音星探家.pdf
焦点效应，人们很容易高估别人对自己外表和行为的看法，其实在其他人眼中你并没有那么重要，例如在答辩或演讲时，观众眼中的你并没有想象中...
2025-01-1438742.6 KB268
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92_你并没有你以为的那么重要心理自信抖音星探家.docx
焦点效应，人们很容易高估别人对自己外表和行为的看法，其实在其他人眼中你并没有那么重要，例如在答辩或演讲时，观众眼中的你并没有想象中...
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51_你认为的好朋友，并不一定也把你当好朋友情商朋友人际交往抖音星探家.pdf
你认为的好朋友并不一定也把你当做好朋友。当我们称一个人为自己的朋友时，往往默认这种关系是相互的，但研究证明有一半的人都只是误以为自...
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18_一位年轻有为的企业家说到创业秘诀时讲的一个故事思维格局dou出新知.pdf
应有为的企业家李先生说到创业秘诀的时候讲了这样一个故事。5年前李先生在一家台资企业做事，由于他勤奋肯动脑，很快老板就提拔他做了部门...
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【素心资源】-规范人生行为的经典语录.docx
最有才智的人不以金璧财货为重。一个人人勤劳则不会贫困，谨慎做事就不会遇到危险。只有那些能够交谈辩论的人，才能相互交谈辩论。为人应当...
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你认为的好朋友并不一定也把你当做好朋友。当我们称一个人为自己的朋友时，往往默认这种关系是相互的，但研究证明有一半的人都只是误以为自...
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应有为的企业家李先生说到创业秘诀的时候讲了这样一个故事。5年前李先生在一家台资企业做事，由于他勤奋肯动脑，很快老板就提拔他做了部门...
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三十个管理班级行为的好方法.pdf
三十个管理班级行为的好方法1、注重感情投资。记住这样的名言：“学生并不在乎你知道多少，让他们知道你多么关心他们。”虽然，你并不需要...
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华为的员工激励制度..doc
前言............................................................11华为技术有限公司简介...........................................1...
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