绩效管理制度一、考核目的为规范公司绩效管理工作,通过对公司战略目标的建立、分解,确保公司各部门、各项目以及员工的工作活动及成果能够...
人才储备管理制度一、“红名单”内人员为我院管理和专业技术储备人才。专业技术一级储备培养学科带头人,专业技术二级储备培养学科专家。二...
销售员工薪酬管理制度——提成工资制一、提成工资制设立强调以业绩结果为导向,实施按劳分配为原则,以销售业绩拉升销售人员的收入水平,充...
优优祝福积分制管理规定一基础积分普通员工每月基础分为该月工作日*10分,经理级别每月基础分为该月工作日*15分,该分值在月初计入个人账户...
薪酬管理制度一:总则1.为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。2.本薪酬制度体现以下基本原则:A.公...
目录第一章总则.......................3一、公司管理大纲....................3二、员工守则.....................4第一部分公司管理制度....
销售部管理制度(试行)根据公司加强部门内部管理的要求,销售部的人员除了遵守公司其他各项规章制度管理外,还应遵守和执行下列销售部管理...
公司基本财务管理制度第一章总则第一条:为了规范和加强XX有限公司及其下属公司和各开发项目组(以下简称:公司)的财务管理,不断完善财务...
带薪年休假管理办法(暂行)第一章总则第一条目的:为规范集团公司对员工带薪年休假的管理,根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号...
顺泽集团LOGOA1版招聘管理制度编制:行政人事部审核:批准:编制日期:五八文库wk.58sms.com目录第一章总则.................................
人力资源管理制度汇编五八文库wk.58sms.com目录1招聘、录用、试用管理....................................................................
报销管理制度第一部份总则第一条为了加强公司内部管理,规范公司财务报销行为,倡导一切以经营业务为重的指导思想,合理控制费用支出,特制...
公司管理制度总则1.目的:为规范公司运作与行政管理,规范员工的行为,使公司之发展有制度上的保证,特制订公司管理制度。2.制订原则:2.1...
建筑公司薪酬管理制度管理制度是企业组织制度和企业管理制度的总称主流商业管理课程均对如何建立企业管理制度有详细指导管理制度是指组织对...
收、付款管理制度第一章总则为了加强各类经济合同中各类款项的收、付管理,细化收、付款流程,确保资金安全、有效的使用,特制定本制度。第...
等级薪酬管理制度第一章:总则第一条:为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度。第二条:等级薪...
华为公司干部任职资格管理制度(暂行规定)公司各部门:干部任职资格属任职资格系统中的管理类任职资格。干部任职资格管理的目标是推动各级...
中小企业公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标;⑵把员工个人业...
印章管理制度1.公司印章指公司公章、合同专用章、财务专用章、各部门章、法人代表章等。2.公司印章的使用范围。(1)发送正式公文、电函...
人力资源招聘入职在职离职管理制度第一章总则第一条为加强公司对员工的管理,提高人力资源管理的科学化、规范化水平,充分发挥和调动员工的...

