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绩效考核管理办法第一章总则第一条：目的为持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企...
四川XX建设集团有限公司薪酬福利制度（年修订）编制：审核：批准：修订日期：年月日五八文库wk.58sms.com五八文库wk.58sms.com四川XX建设集...
总裁总裁办公室财务总监研究中心总监生产总监营销总监行政总监财务部研发中心采购部生产部质量管理部仓储部市场部销售部售后服务部人力资源...
合作经营企业协议编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本协议于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订。签约第一方：ａｃ公司，该公司系中国公司...
企业员工满意度调查员工满意度调查收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，然后通过后续专业、科学的数据统计和分析，真实的反映公司经...
薪酬制度职等职级设计成员：指导老师：第一章总则适用范围除人力资源部另行的专案方式处理者外，本方案适用于辽宁星星有限公司（以下简称公...
企业如何证明员工不能胜任工作？辞退员工的权利有很多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。...
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机械类制造业企业绩效考核办法为使考核工作科学化、制度化、规范化，特制定本绩效考核办法。具体内容如下：指导思想和原则。考核工作的目的...
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制造型企业绩效考核方案一、目的：1、有效发挥激励机制作用，促进公司目标实现。2、充分发挥绩效考核在薪资分配中的作用，实现绩效与薪资的...
企业物资消耗定额管理制度□总则(一)物资消耗定额是国民经济计划中的一个重要技术经济指标，是正确确定物资需要量，编制物资供应计划的重...
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企业做好市场薪酬调查的12点途径汇总1、保障部门等都会发布全国或本地的行业薪酬情况，但只能作为参考价值来看待，因为政府部通过委托专业...
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