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企业年会游戏大全.doc
企业年会游戏大全1.泡泡糖游戏准备：主持人召集若干人上台，人数最好是奇数。游戏规则：当大家准备好时，主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘...
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企业年度培训方案实例.doc
企业年度培训方案实例又到了一年一度制订培训计划的时间，在培训正式实施前，如果能够通盘考虑，制定出有计划性的培训方案，不仅能够明确培...
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企业年度分析图表.xlsx
季度总和一季度135150220221726二季度8014090181491三季度236249230180895四季度20024918388720总和6517887236702832占比23%28%26%24%100%2...
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企业内部培训工作总结报告表格模板.doc
培训总结报告模板培训主题培训老师客户单位客户联系人培训地点培训时间XXXX年XX月XX日培训单位XXXXXXXXXXXXX公司培训助理培训概要培训内容...
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企业留不住人的原因分析及相应解决方法.docx
企业留不住人的原因及解决方法为什么企业留人留不住？应该如何处理？企业留不住人，常见的问题与相应的解决办法有如下一些：一、企业文化问...
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企业劳动争议调解委员会组织及工作规则.docx
关注微信公众号：【HR成长指南】每周我们都会有精选HR成长免费福利，不要错过每期精选资源福利哦^_^关注微信公众号：【HR成长指南】每周我...
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企业经济性裁减人员规定.docx
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企业奖励项目分类表.doc
表格1企业奖励项目分类表企业奖励项目分类表奖励项目示例激励员工超额劳动的奖励项目这些项目体现多超多奖的原则，例如：产品数量、产品质...
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企业绩效考核制度及方案(实例).doc
绩效考核管理制度第一章总则第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激...
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企业基本开销支出分析图.xlsx
企业基本开销支出分析图项目员工工资福利支出税费通讯宽带费硬件软件费房租水电推广费原料费一季度1723001141137313161027129711661047二季...
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企业核心人才评价的关键步骤.doc
第1页共2页企业核心人才评价的关键步骤人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重...
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企业管理层的任职资格标准.doc
微信搜索关注超级HR联盟获取更多学习资料与课程管理层的任职资格标准目录第一单元工作任务的管理1.1制定工作计划1.2组织实施工作计划1.3指...
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企业该怎样做好员工关怀.docx
企业该怎样做好员工关怀企业如何有效获取不同员工的关怀需求？如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢？如何确保关怀措施的“对症下药”呢？...
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企业辞退员工需要注意要点.pdf
www.ibeidiao.com辞退员工要点辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一...
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企业辞退员工的五大误区.pdf
企业辞退员工的五大误区企业以正常运营并营利为目的，而人力资源的充分利用是企业正常运营的基础。但正常的人员流动是企业常态，有主动辞职...
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企业辞退员工的五大误区.docx
企业辞退员工的五大误区企业以正常运营并营利为目的，而人力资源的充分利用是企业正常运营的基础。但正常的人员流动是企业常态，有主动辞职...
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企业财务人员培训方案计划.doc
企业财务人员培训方案计划专业：工商管理班级：102021-2组长：李光耀组员：吴小倩邱悦王睿嫣吕鹏指导教师：金环沈阳理工大学应用技术学院经...
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企业按年度季度数据生成报告图表.xlsx
季度总和一季度100110120130460二季度80758590330三季度2202602452751000四季度1508090120440总和5505255406152230占比25%24%24%28%100%201...
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企业EAP真正内涵：员工心理关怀.docx
企业EAP真正内涵：员工心理关怀“近日压力很大，真有点扛不下去的感觉；家里的烦心事和公司的繁杂事碰在一起了，诸事不顺；公司里人际关系...
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年度企业优秀员工颁奖词.docx
年度企业优秀员工颁奖词一、从他的身上可以让我们感受到：工作是需要我们用生命和青春去做的事。为了公司的生存与发展，他总是尽情施展着他...
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