培训管理程序编号:SJTY-02-6.2-02-20151、目的为确保公司从事影响产品质量和安全的人员能够具备必要的能力,提升员工素质,特制定本程序。2...
刚在微博里看到一则:【KPI的四大天然硬伤】1.关注结果多于过程,没有好的过程如何发生好结果;2.其本质为目标管控,缺乏系统性的绩效改进;3...
企业中层管理岗位能力素质模型目录中层管理岗位能力素质对照表………………………………………………41战略思考…………………………………...
企业如何用“互联网+”思维管理员工的离职?“互联网+”时代为被管理大师德鲁克喻为“游牧一族”的关键和核心员工,提供了更大的施展才华的...
破解女员工“三期”管理难题(案例)分享《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来,至今已经实行了20余年,早已不能满足实际情况的需要,所以...
http://t.sina.com.cn/tnway新浪微博:繁南平衡记分卡绩效管理体系指标样本财务类指标:关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源1http://t.s...
管理技能培训需求调查表(目的:为了决定目前的管理人员是否需要技能培训,特别是计划和组织能力——包括时间管理、领导、有效沟通。)一、...
离职人员及终止合约商关系管理程序1.0目的:本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区,严格遵守C-TPAT有关控制非准许进入的要求。2...
劳动合同书甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人:乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码:出生年月:家庭住址:甲乙双方根据...
酒店员工流失管理我国酒店企业面临的竞争越来越激烈,企业提高竞争力的关键是对人的管理。“物在人造,事在人为”,人才是酒店最宝贵的财富...
绩效考核管理指标+流程+考核第一步明确责任,设定指标一、明确责任绩效考核管理工作由人力资源部绩效主管牵头,责任涉及其他岗位人员。责...
人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核基于平衡计分卡的绩效考核表(适合管理高层)被考评对象部门职务综合得分考评负...
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免费人力资源实战内容分享平台www.ruthout.com华为公司战略薪酬管理(案例分析)免费人力资源实战内容分享平台www.ruthout.com战略性薪酬管...
向华为学习:任职资格与员工能力发展问题在哪里,先思考一下困惑(10个问题)1、每年热闹的KPI背后,没有清晰的实现途径,员工和管理者疲于...
免费人力资源实战内容分享平台www.ruthout.com在华为,3年,从士兵到将军,不是神话。华为坚持知本主义,知识就是资本,过去资本雇佣人才,...
HUAWEITECHNOLOGIESCo.,Ltd.www.huawei.comHUAWEIConfidentialSecurityLevel:内部公开绩效管理与绩效考核华为技术有限公司提纲•一、企业价...
免费人力资源实战内容分享平台www.ruthout.com编制审核批准确认日期:确认日期:确认日期:华为绩效管理与绩效考核制度文件编号:页数:50...
华为绩效管理与绩效考核制度文件编号:页数:50页适用部门:实施日期:编制人:编制时间:审核人:审核时间:复核人:复核时间:批准人:批...

