销售人员薪资绩效基本法一、目的......................................................3二、适用范围....................................
xxxxxxx有限公司编号:版本201x-09文件名:市场部人员薪酬与激效管理制度页码第1页共4页编制杨银魁审核批准生效日期市场部人员薪酬与激效管...
应聘人员面试登记表应聘职位:填表日期:年月日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高政治面貌学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外...
岗位竞聘人员评分表姓名:原部门:原职位:竞聘部门:竞聘岗位:评分内容仪容仪表逻辑思维人际沟通应变能力工作阅历分析能力组织协调专业技...
表6:员工工作表现/贡献评估表(管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操作说明:...
资料4-4营销人员素质测评测评对象:________测评日期:________测试题一、每题有三种选择答案,请选择最符合你的答案。本测评适用于男性。1...
研发人员绩效考核奖励细则一、考核目的为了更好完善公司各项目管理机制,保障研发项目的按期、高效、高质完成,同时进一步促进研发部门员工...
发文机关:人力资源和社会保障部发布日期:2010.12.31生效日期:2011.01.01时效性:现行有效文号:人力资源和社会保障部令第9号非法用工单...
管理人才储备表制卡日期:年月姓名年龄最高学历现职担任本职年数历年考绩专长优点弱点发展性可升调职位1升调时间所需训练可升调职位2升调时...
营销人员能力考核表姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务能力顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力,善...
主管助理人员奖金核定表月份部门姓名职别省料率省料奖金效率效率奖金不良率良品率奖金员工流动率流动率奖金奖金合计主管助理注:助理人员视...
管理人员定期轮岗管理制度1目的为提高管理人员的资源利用率,及时调配各生产单位的管理配置,结合本公司的发展和实际情况,特制定本制度。2...
销售人员激励方案一、目的1、促进公司业务的发展,改变公司目前被动销售的局面,从而实现公司的销售目标。2、增加销售人员工作的主动积极性...
管理人员的人事考绩表格姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎◎判定基准A·特别优秀B·...
中层管理人员绩效评价表(行为能力)评价项目(行为能力)权重%评价等级分数(权重×评价等级)优秀良好一般较差极差1.自律性A.遵守公司规章...
人员体系:员工晋升渠道建设员工晋升渠道建设模块收益◆规划员工发展空间,留住优秀人才并激励其上进,营造良好的人文环境◆明确员工晋升与...
宁夏回族自治区劳务派遣人员劳动合同编号:_____________一、劳动合同当事人基本情况第一条用人单位基本情况甲方(劳务派遣单位)名称:___...
篇一**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资,是市政府促...
生产人员工资提成计算表年月日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表五八文库wk.58sms.com