员工绩效考核表一、员工基本信息部分姓名年龄部门岗位职级直属上级部门领导入职日期二、绩效考核部分(100分)一、工作业绩与工作能力(80...
员工纪律处分通知表姓名工作证号职务所属部门所犯错误擅自旷工屡次迟到工作时瞌睡屡次逃避工作工作时间赌博行为不检点故意不以适当的方法工...
员工话费补贴管理制度一、目的为了规范公司员工办公通讯费用标准,合理控制费用,使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识...
员工关系体系的核心组成部分一、员工的重要性1.员工的重要性体现:1.1具体介绍员工重要性和对企业的价值。2.优秀员工与问题员工的差别:2.1...
员工关怀管理制度一目的为贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠...
员工关怀计划方案员工是一个企业最大的财富和资源,也是企业发展的基础。为了贯彻落实公司“以人为本”的企业文化核心价值观,构建和谐向上...
温暖——员工关怀计划员工关怀的意义员工关怀对象员工关怀的实施内容费用预算温暖员工关怀的意义以人为本,员工敬业,企业发展...
员工关怀管理方案1.目的为贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠...
员工关怀服务建议方案为贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感和归属感,进而...
员工关怀方面建议有了员工满意才有客户满意!员工关怀是一项润物细无声的工作。为体现公司对员工的人性化管理和关怀,增进员工对公司的认同...
员工关爱体系前沿员工对领导魅力的认同度及整体工作环境的满意度是影响员工去留的主要原因。直接上级在保留员工和激励员工方面起着极其重...
员工股权激励协议书甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)身份证号:甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中...
员工手册的学习、薪资福利调整、劳动合同续签答疑员工沟通会薪资与福利本次沟通会议程•签到•宣布沟通会主题和意义•公布薪资福利的调整情...
员工专业满意度调查问卷项目管理部数据部研发部人事行政部财务室(请在隶属的部门后横线上打√)调查问卷说明:(1)本问卷旨在了解公司现...
员工工作调动交接表编号:日期:姓名调出部门调入部门交接日期部门职务部门职务部门工作交接内容(若内容较多时可另附页):交接人:交接人...
员工工资薪酬保密协议甲方:乙方:身份证号:甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密,甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定,乙方受聘于...
员工工资体系及福利待遇一、由于本行业需求,员工工作时间为白班与夜班。1、(1)白班工作时间:上午08:00—12:00下午13:00(13:30)—17:00(...
员工工资保密暂行管理条例为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展,维护员工之间的良好关系,使员工能够通过自己的努力和能力的体现来达到...
员工岗位调整审批表填表时间:年月日姓名性别年龄入职时间年月日调整前部门及岗位调整后部门及岗位岗位调整后薪资标准执行时间自年月日起执...
岗位调动通知被调动人:陈刚日期:2012年6月26日调动前所属部门/公司丰饶物资调动前岗位调动原因因发展需要,经公司领导研究决定调动。调动...