员工行为考核表姓名：部门：考核年月：年月自评□互评□上评□下评□项目评定内容配分得分一、处理能力1.理解能力极强，对事判断极正确，处...
员工绩效考核表一、员工基本信息部分姓名年龄部门岗位职级直属上级部门领导入职日期二、绩效考核部分（100分）一、工作业绩与工作能力（80...
[在此处键入]员工绩效考核表姓名部门职务考核时间段年月日至年月日考核项目考核内容分数自我评分部门评分备注工作项目日常工作按时完成10分...
员工档案资料清单姓名职位编号员工状态□在职□离职序号入职（必有项）备注1应聘登记表□有□无□其他2员工个人简历□有□无□其他3面试评...
附表：新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的...
新员工满月跟进记录姓名：入司日期：直接经理：跟进评估日期：负责人：员工意见工作：直接经理：公司管理：签字：改进计划员工下一步为改进...
试用员工登记表单位名称：XXXX有限公司填表日期：年月日姓名性别民族最高学历出生年月日年月日毕业时间年月日毕业学校及专业时间毕业学校及...
员工考核表编号：姓名：职务：日期：考核项目考核要素考核内容标准分加、扣分自评考核小组考核得分职业道德（20）忠于职守热爱本岗位工作4...
做好员工关怀需要“对症下药”员工关怀首先要做好需求分析通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求...
更多资料，敬请关注人资有料（ID：youliao818）员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放...
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员工流失率分析报告一、调查分析的目的1、通过对员工流失率分析，掌握年度的员工流失整体情况及规律。2、对员工离职原因进行汇总分析，及时...
员工离职风险管理要点“铁打的营盘，流水的兵’，用来形容我们公司的员工流失情况真是太形象了！真的是每年都要换一大批人，你说这年头的年...
正确处理好员工关系的总结员工关系是人力资源六大职能中的一大主项，如何处理好学问很多、知识很多、经验也很多。员工关系涉及企业的多方面...
招聘录用员工申请表申请部门：____________申请日期：_________序号录用岗位原在岗人数现在岗人数申请录用人数要求男女年龄文化程度技能123...
怎样健全员工福利体系薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，薪酬福利体系在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利体系的激励作...
在职员工受训意见调查表培训课程：___________主办部门：_____________说明：1.本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2.请交选...
月度员工行为锚定考核表姓名：部门：考核年月：年月自评□互评□上评□下评□项目评定内容配分得分一、处理能力1.理解能力极强，对事判断极...
员工转正考核表姓名：部门：岗位：入职时间：考核项考核内容主管评价评分部门评定：签名：其他部门意见：签名：行政部意见：签名：总经理审...
员工转正考核表姓名部门职位入职时间考核时间考核项目评价评语完成工作质量优良中差员工自评：经理评分：本人自评工作效率...
