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标签“员工”的相关文档，共9489条

员工转正考核表.xls
员工转正考核表姓名：部门：岗位：入职时间：考核项考核内容主管评价评分部门评定：签名：其他部门意见：签名：行政部意见：签名：总经理审...
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员工转正考核表.doc
员工转正考核表姓名部门职位入职时间考核时间考核项目评价评语完成工作质量优良中差员工自评：经理评分：本人自评工作效率...
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员工主动辞职的7个棘手问题.docx
员工主动辞职的7个棘手问题（一）员工辞职，单位能延期批准吗？..........................................................................
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员工职业生涯规划表、能力开发需求表.docx
员工职业生涯规划表填表日期：年月日姓名年龄部门岗位名称教育状况最高学历毕业时间毕业学校已涉足的主要领域参加过的培训1．2．3．4．目前...
2025-12-14115227.58 KB188
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员工职务等级划分表.doc
员工职务等级划分表职务等级mm一级总经理二级行政总监运营总监三级人力资源经理企划部经理市场推广部经理国内营销部经理国际营销部经理物流...
2025-12-14185663 KB181
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员工招聘统计表.doc
员工招聘统计表应聘职位：日期年月日应聘人姓名年龄岁性别已婚未婚血型型籍贯通迅处学历毕业学校自评目前服务机构对本公司的希望个性嗜好担...
2025-12-1420536 KB252
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员工招聘申请书.doc
员工招聘申请书申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别□原月，□新增□永久，□临时□职员，□工人雇用事由拟核工资试用期间正...
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员工招聘申请程序.doc
员工招聘申请程序（分公司）编编制制内外申请分公司填写人力需求表人力资源部审查编制员工招聘及录用程序人力资源部经理批准人力资源部经理...
2025-12-14114227.5 KB235
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员工招聘及录用程序.doc
员工招聘及录用程序（分公司）员工招聘申请程序分公司行政部发录用通知书分公司行政部收集应聘资料行政部审查、筛选应聘资料分公司用人部门...
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员工招聘成本测算表.xlsx
员工招聘成本测算表填表说明：一、面试流程第一轮面试由谁执行（可多选）□招聘专员□部门经理□总监□总经理第二轮面试由谁执行（可多选）...
2025-12-1454613.85 KB31
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员工招聘、离职成本核算表.xlsx
员工招聘成本测算表填表说明：一、面试流程第一轮面试由谁执行（可多选）□招聘专员□部门经理□总监□总经理第二轮面试由谁执行（可多选）...
2025-12-1488220.33 KB32
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员工招聘、离职成本核算表（实用模板）.xlsx
员工招聘成本测算表填表说明：一、面试流程第一轮面试由谁执行（可多选）□招聘专员□部门经理□总监□总经理第二轮面试由谁执行（可多选）...
2025-12-14134720.46 KB201
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员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法（拿来即用）.docx
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法第一条总则1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作...
2025-12-14153526.71 KB205
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员工月度销售业绩表.xlsx
员工各月销售业绩表员工编号员工姓名季度总额2201张莉3150027470435101024802202王军5721046573369801407632203陈丽4551033150374201160802...
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员工月度考勤统计表.xls
人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具月份：本月实际应出勤天数：上报时间：序号姓名性别部门月工资出勤天数请假日期请假天数...
2025-12-14185929 KB122
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员工月度绩效考核表（工作月报）.xls
人力资源管理实用工具——员工绩效考核员工绩效考核表被考评对象部门职务考评人考评时间至填表时间等级考核项目细分指标指标具体内容及定义...
2025-12-14106051 KB73
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员工-月度-计划&评价表.doc
表2：员工月度工作任务沟通与评价表年月被考核者姓名：部门：职位：直接主管：第一部分工作任务沟通与评价计划内工作任务工作产出与衡量标...
2025-12-14102731.5 KB90
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员工应聘申请表.doc
员工应聘申请表应聘职位：日期年月日应聘人姓名年龄岁性别已婚未婚血型型籍贯通迅处学历毕业学校自评目前服务机构对本公司的希望个性嗜好担...
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员工引荐担保书.doc
员工引荐担保书兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。本据本人了解，被介绍人...
2025-12-1456119.5 KB199
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员工异动、借调和离职管理制度及相关表格.doc
员工异动、借调和离职管理制度第一章总则第一条目的为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分公司人力资...
2025-12-14864233 KB198
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