2011年年终总结大会暨2010年迎新春晚会流程(草稿)一，流程时间举办日期：12.31举办时间16：00-22：00为时6个小时举办地点:鸿兴酒家场所布置...
员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事...
营业、保养人员交通津贴支给办法第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实...
员工抚恤细则(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。(二)本细则除长期受雇在本公司的从业...
员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作...
下脚料处理办法(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包...
通知为丰富领秀员工的娱乐文化生活，传播领秀“家”文化的温情，加强各部门之间的相互沟通、团结协作，答谢领秀员工一年来的辛勤付出,经公...
深圳市格朗仕照明有限公司SHENZHENGELANGSHILIGHTINGCO.,LTD春节晚会方案（2013年）制定/日期审核/日期批准/日期第1页，共5页深圳市格朗仕...
门诊医药费补助办法(一)本公司为加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲...
公司年会策划方案一、年会主题：北京大龙建设集团七分公司2010年度年终总结会二、年会时间2010年12月31日下午14点00分至21点30分会议时间：...
123456员工关怀体系一览表（七大类19小项）序号类型细则员工个人事项报备机制1、关怀事项2、慰问机制3、报备机制团队年会慰问机制年会慰问...
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理实用工具——绩效考核指标类别日常工作日常工作权重值15%35%20%10%10%10%指标序号...
共页第页员工晋升体系及底薪制度一、销售人员晋升体系及底薪制度（同市场人员）1、销售人员晋升简图2、销售人员晋升体系（1）、职前阶段工...
离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事...
员工守则(A)第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。(二)服从上级指挥，如有不...
申请人申请部门原岗位申请调岗日期拟调至部门调岗原因经办人：XX调岗申请表申请人：日期：原部门主管意见签字：日期：调入部门主管意见签字...
制表：杨可鱼审核：刘小燕编制部门：公司人力资源部批准：第1页，共28页签批时间：年月日年度公司员工培训计划汇总一览表培训内容培训对象...
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员工手册制定及修改重点建议手册,员工,建议我们认为，员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好的指导作用，即员...
