刚在微博里看到一则:【KPI的四大天然硬伤】1.关注结果多于过程,没有好的过程如何发生好结果;2.其本质为目标管控,缺乏系统性的绩效改进;3...
企业如何做KSF薪酬绩效模式企业一切都是通过人创造出来的,人才就成了企业最重要的因素,但什么是人才?这是需要员工创造的价值和结果衡量的...
绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF深度分析目录前言…………………………………………………………………………………2功能定位不同………………...
案例分析:KSF如何取代KPI,成为绩效管理第一大法宝导语:企业不做绩效管理,等于没有管理。但是,当前不少企业正在使用的KPI模式,却不能...
阿米巴和KSF薪酬全绩效的区别最近总有粉丝问,阿米巴和李老师的KSF薪酬全绩效有什么区别?对此,我整理了这篇文章,希望对大家有个清晰的思...
被考核人xxx部门生产部职务生产经理考核人xxx部门总经办职务常务副总经理基础工资4000绩效工资14000岗位津贴2000指标名称K1K2K3K4K5K6K7K8...
单位名称:某餐饮企业期间科目定义科目主营业务收入除其他收入后836817.00267095.00423815.00526363.00客单价收入合计859876.00267095.0042...
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KSF-全面绩效薪酬模式如何打造快乐的积分绩效文化?如何令员工做价值、出结果?如何实现企业的自行运转?如何令员工百分百达成企业目标?如...
一、KSF设计的五个原理1.大弹性、宽幅:定量薪酬讲求的是稳定,变量薪酬追求的是激励。变量越大,弹性就越大,激励性就越强。因此,KSF要求...
KSF百度薪酬绩效方案如何打造快乐的积分绩效文化?如何令员工做价值、出结果?如何实现企业的自行运转?如何令员工百分百达成企业目标?如...

